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;強化行業(yè)職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)，加快行業(yè)特有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材和鑒定題庫的開發(fā)完善工作，全面推進行業(yè)主體特有職業(yè)持證上崗制度，打通行業(yè)高技能人才的成長通道
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專賣、營銷、物流人員職業(yè)技能資格培訓(xùn)考試鑒定力度，不斷改善業(yè)務(wù)技能人才隊伍結(jié)構(gòu)。專賣團隊的專業(yè)技能素質(zhì)培養(yǎng)，要圍繞“能檢查、能辦案、能宣傳、能識別、能操作”的“五能”要求
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;需要重點解決好以下幾個關(guān)鍵問題。
——提高煙農(nóng)認識，發(fā)揮能人引領(lǐng)作用。廣泛宣傳發(fā)展煙農(nóng)專業(yè)合作社的積極意義，培訓(xùn)相關(guān)法規(guī)知識，切實提高煙農(nóng)認識
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卷煙廠生產(chǎn)車間一角。行業(yè)技能人才工作專家?guī)斐蓡T王中海（中）在工作室授課?；搓幘頍煆S維修工對設(shè)備進行自主改造。設(shè)備，是生產(chǎn)企業(yè)的筋骨。筋骨強，企業(yè)
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完善“橫向貫通、縱向暢通”的人才成長通道中，技能人才成長發(fā)展通道被拓寬，維修工工作積極性大大提高。圍繞推動職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”，淮陰卷煙廠設(shè)置了主任
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和技師為重點，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決實際問題的高技能人才隊伍。
4.師資隊伍建設(shè)。
建立和完善重能力、重實績、重貢獻的內(nèi)訓(xùn)師考核與激勵機制。對在教
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的形象。
——大力開展職業(yè)技能鑒定，技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。對工廠而言，技能人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及其技能水平的高低，無疑是工廠職工隊伍建設(shè)水平和企業(yè)核心競爭實力
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精神和技術(shù)創(chuàng)新傳承的‘大舞臺’、技能人才成長的‘練兵場’，讓勞模工匠成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的‘排頭兵’。”李銀平說。為此，李銀平以勞模工作室為平臺，努力做好“傳、幫
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;充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，依托前沿理論賦能、現(xiàn)場實戰(zhàn)賦能、科學(xué)工具賦能的創(chuàng)新賦能人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮技能型、復(fù)合型、潛力型等多種類型專才的引領(lǐng)帶動作用，推動
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創(chuàng)新、技藝傳承等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，有效解決了車間生產(chǎn)過程中的一系列難題，為工廠持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展注入了新活力?！皞鲙蛶А卞懺旒?em class="term">能人才隊伍“能快速處理設(shè)備故障，找準(zhǔn)問題
