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近期，廣西中煙南寧卷煙廠卷包車間維修班質(zhì)量信得過班組建設(shè)成果獲得廣西質(zhì)量協(xié)會(huì)“2022年廣西質(zhì)量信得過班組建設(shè)活動(dòng)一類成果”。
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近日，山東中煙本部管理人員專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班在浙江大學(xué)舉辦。
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貫通協(xié)同，發(fā)揮更大監(jiān)督合力；要持續(xù)發(fā)揮巡察利劍作用，加強(qiáng)巡察整改和成果運(yùn)用；要持續(xù)加強(qiáng)巡察人才庫人員的培養(yǎng)，把巡視巡察作為發(fā)現(xiàn)、鍛煉
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煙草在線專稿 引：無論國家之間，還是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，人才都作為“第一資源”，而列現(xiàn)代企業(yè)管理的四大支柱之首的人力資源管理，
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近年來，為推進(jìn)煙草物流精益化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，湖南中煙常德卷煙廠以精益物流、智能倉儲(chǔ)作為重點(diǎn)，深度聚焦“管理驅(qū)動(dòng)力、技能競(jìng)爭(zhēng)力、人才軟實(shí)力
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工程師認(rèn)證，同時(shí)獲得工業(yè)和信息化部教育與考試中心頒發(fā)的工業(yè)和信息化人才培養(yǎng)工程職業(yè)技術(shù)證書。近年來，徐州卷煙廠通過挖掘企業(yè)內(nèi)部資源，從人員配置、理念導(dǎo)入和技能
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了一下，可以從帶土澆水、小苗偏管、害蟲防治三個(gè)方面入手……”日前，湖南瀏陽“金葉人才之家”的直播間內(nèi)，圍繞“當(dāng)前煙葉移栽后的田間管理”主題，瀏陽市
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工廠不斷發(fā)展才能進(jìn)一步給予人才發(fā)展空間。正是基于這種理念，紅煙人不僅把此次易地技改作為企業(yè)硬件技術(shù)水平更新升級(jí)的重大機(jī)遇，更作為他們思想意識(shí)、知識(shí)技能、執(zhí)行能力全面提升
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近日，由陜西省煙草專賣局（公司）和西安市煙草專賣局（公司）聯(lián)合開展的中國煙草總公司青年人才計(jì)劃“基于深度學(xué)習(xí)及知識(shí)檢索增強(qiáng)
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工廠具象化起來。智慧工廠并非簡(jiǎn)單的“機(jī)器換人”，更多的是“人才賦能”。近年來，從單機(jī)設(shè)備自動(dòng)化到生產(chǎn)全鏈“智慧共享”，大理卷煙廠以智慧工人為源動(dòng)力
