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，用他自己的話說(shuō)“笨鳥先飛，以勤補(bǔ)拙”。當(dāng)夜幕降臨，總能看到他靜靜地坐在電腦前，笨手笨腳地敲打著鍵盤。付出終有回報(bào)，因?yàn)樗那趭^努力
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著管理的效率與效果?，F(xiàn)實(shí)工作生活中我們或許都見(jiàn)到過(guò)這樣的二類管理者：一類是事必躬親，整天忙得“焦頭爛額”，付出得多，但實(shí)際管理效果并不好
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？如果這樣的比喻還不夠通俗，那么，坐飛機(jī)頭等艙要付出比經(jīng)濟(jì)艙更多的費(fèi)用好象沒(méi)人有異議。換位思考一下，超市的收費(fèi)也是如此，供應(yīng)商在超市
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的前提。因?yàn)橹挥行麄鹘逃轿涣?#xff0c;讓那些想要從事的人深入理解煙草專賣執(zhí)法的目的和意義，了解違法經(jīng)營(yíng)的所要付出的成本和代價(jià)，才能使他們從思想上筑牢違法的防線
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”、“先進(jìn)工作者”，東港區(qū)婦聯(lián)“巾幗崗位明星”等榮譽(yù)稱號(hào)。榮譽(yù)的背后，是她默默付出的辛勤與汗水。
用行動(dòng)收獲支持
不久前，在電話隨機(jī)抽查的客戶經(jīng)理滿意度調(diào)查中
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成為第二個(gè)“三鹿”雖然現(xiàn)在還難以定論，但雙匯為此付出的代價(jià)無(wú)疑將是巨大、沉重而深遠(yuǎn)的。
“他山之石，可以攻玉。”在行業(yè)上下正在全力推進(jìn)“卷煙上水平”，為培育
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總認(rèn)為自己的努力與付出并沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，所謂回報(bào)，并非僅限于加薪或晉升，他們最需要的是別人的認(rèn)可與肯定。良好的團(tuán)隊(duì)精神充分尊重團(tuán)隊(duì)成員，賦予
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、無(wú)悔的付出，他們中的大部分經(jīng)常奔波在外自不必說(shuō)，更有相當(dāng)比例的為了工作的進(jìn)度顧不上周末和節(jié)假日的休息，沒(méi)有更多的精力去照顧生病的父母、孩子、正在懷孕的老婆
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;但問(wèn)題是，事物總是在或明或暗地發(fā)生著變化。有了變化，我們知道父母會(huì)老而盡孝，知道家庭、友情和愛(ài)情需要付出汗水來(lái)培植，知道孩子的長(zhǎng)大需要我們教育和引導(dǎo)
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提高客戶的忠誠(chéng)度，進(jìn)而穩(wěn)步地占有市場(chǎng)。
情感是不容易把握的。情感不是公式“1+1”=2，可能客服人員付出了很大的努力，結(jié)果未必是客戶想要
