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：如何建立宣貫工作的長效機(jī)制。在基層單位，經(jīng)常會出現(xiàn)一種共性問題，就是企業(yè)文化建設(shè)有理念，有制度，各種文娛活動經(jīng)常性舉行
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執(zhí)法普遍存在的共性問題。如何破解這一難題，聽聽一些零售戶的建議和意見，定能開闊打假思路，增強(qiáng)打假針對性，提高市場凈化率?！ ? 陜西武功縣游鳳
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泛泛而談的，是就共性的要素而言的。員工個體之間存在的差異，事實上影響了每個人對企業(yè)文化的感官、感受。對于企業(yè)員工個體之間存在的差異，并不是說企業(yè)自身的文化
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價值相符合，更加強(qiáng)調(diào)共性符合。文明創(chuàng)建的過程，在企業(yè)融入社會這一大環(huán)境中，亦是企業(yè)文化、企業(yè)文明融入社會文明的過程。尤其是煙草行業(yè)作為一特殊的行業(yè)
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條件。
Q：在你看來，抽雪茄的人有哪些共性？
A：往俗了說是：有錢、有閑；往高雅了說是：社會
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三支，早中晚，達(dá)到這個條件。
Q：在你看來，抽雪茄的人有哪些共性？
A：往俗了說是：有錢、有閑
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客戶經(jīng)理每人所服務(wù)的零售客戶都在150戶左右。日常工作中一旦遇到訂貨系統(tǒng)升級或者出現(xiàn)共性故障時，就會有很多的零售客戶無法進(jìn)入系統(tǒng)，此時如果客戶經(jīng)理一家一戶地上門指導(dǎo)，
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部門以及專賣執(zhí)法人員當(dāng)中普遍存在，可以說，卷宗制作拖拉問題已經(jīng)在為了影響卷宗制作和規(guī)范的共性問題。其產(chǎn)生的原因主要是因為個別煙草專賣執(zhí)法人員對卷宗制作認(rèn)識程度不夠
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感人。每個煙草企業(yè)有每個煙草企業(yè)的實際情況，但是有一點共性的問題就是要把民心工程做好。在工作中應(yīng)用心做事，讓職工切實感到管理者在干什么，管理者干事的出發(fā)點和落腳點
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下行影響，部分地區(qū)還對卷煙市場采取了地方保護(hù)措施，加大對外省卷煙產(chǎn)品進(jìn)入本地的干預(yù)力度，我省卷煙產(chǎn)品省外主要市場因此而出現(xiàn)不同程度萎縮。
共性的挑戰(zhàn)
