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;還存在對安全輕視的現(xiàn)狀，只要不出問題，安全不會(huì)被重視，安全管理工作沒有在時(shí)代的快速發(fā)展中跟上步伐，安全人員只是局限于“白天站崗放哨，
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的美譽(yù)度。
二、終端現(xiàn)狀分析
1、株潭客服部，地處西線，且客戶多為農(nóng)村客戶，多數(shù)客戶受文化水平的局限導(dǎo)致卷煙經(jīng)營的能力和水平都不高，既缺乏必要
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，確保特種類客戶零違規(guī)經(jīng)營行為。4、加強(qiáng)對違規(guī)經(jīng)營案件的分析，及時(shí)制定應(yīng)對措施。營銷人員要認(rèn)真關(guān)注專賣部門對違規(guī)案件的處理，認(rèn)清當(dāng)前真煙非法流動(dòng)卷煙已經(jīng)不單單局限
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是農(nóng)村零售戶，顧客也就局限在村民中，因?yàn)榇嬖谥偁?#xff0c;我就用貨真價(jià)實(shí)熱情服務(wù)來贏取顧客，村民的口碑讓我打開了局面，擁有了固定的客戶
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，宣傳工作欠缺，發(fā)展前景和市場定位都存在著較大的不確定性和局限性，沒能形成一套完整的體系架構(gòu)。
2、品牌核心價(jià)值有待提升
對于“低焦高端”品牌而言
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，雪茄的培育既要依托優(yōu)勢，也要避免固步自封，被經(jīng)驗(yàn)所局限。
當(dāng)代中國在大多領(lǐng)域已經(jīng)完成了與世界的同步，3D打印概念被接受的速度遠(yuǎn)快于國外電影的引進(jìn)
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，對企業(yè)管理層的考核重視不夠甚至忽視，這些都將導(dǎo)致管理考核達(dá)不到預(yù)期的效果和目的。
4、管理考核指標(biāo)設(shè)置不合理。當(dāng)前一些管理考核往往僅局限于量化數(shù)字，忽略了對
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不強(qiáng)。但引入競爭與激勵(lì)機(jī)制后，為了能夠在全市拔得頭籌，已經(jīng)沒有人僅僅局限于分解的指標(biāo)，而是盡可能的向更高的水平邁進(jìn)。
二是以激勵(lì)的方式激發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的競爭
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培育失敗的原因，應(yīng)該是沒有從多角度出發(fā)，而是僅僅局限于讓客戶進(jìn)行推銷。我們客戶經(jīng)理，進(jìn)行了應(yīng)該是營銷，而不是簡單的推銷，所以結(jié)合
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34.29%。
（2）“W”-劣勢分析
a、價(jià)位較高，消費(fèi)空間具有局限性。
b、高檔消費(fèi)人群中尚缺乏廣泛的認(rèn)知度。
c、由于消費(fèi)者認(rèn)知度不夠
