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。正是因?yàn)椤?em class="term">官本位”思想作祟，官僚主義的盛行，才導(dǎo)致了形式主義的滋生；形式主義的蔓延，致使享樂(lè)主義的興起；奢靡之風(fēng)則是官僚主義
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謀劃行業(yè)改革發(fā)展課題上取得新成效。
3、認(rèn)真做“德、能、勤、績(jī)、廉”的踐行者。黨員干部要牢固樹立“以德為綱、以能為領(lǐng)、以勤為責(zé)、以績(jī)?yōu)楣⒁粤疄槭亍钡牡赖掠^、人生觀和價(jià)值觀，擯棄官本位
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;建立一種長(zhǎng)效機(jī)制。任何的人治和不科學(xué)的官本位思想，突出表現(xiàn)出來(lái)的就是無(wú)原則、無(wú)規(guī)矩和無(wú)規(guī)則，通過(guò)這次群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，我們就要認(rèn)認(rèn)真真和職工群眾面對(duì)面
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，干得多、得到少，心理不平衡；是否存在“官本位”思想，從心理上歧視甚至敵視執(zhí)法相對(duì)人，用“相對(duì)人是刁民”的思想來(lái)指導(dǎo)執(zhí)法；
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，營(yíng)銷人員以客戶需求為關(guān)注焦點(diǎn)，想客戶所想、急客戶所急、解客戶所難的服務(wù)意識(shí)還沒(méi)有真正落到實(shí)處，雖然在服務(wù)客戶上采取了一些舉措，但更多的時(shí)候是從官本位
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;當(dāng)務(wù)之急必須樹立正確的干部進(jìn)步觀。
一要擺脫以職務(wù)頭銜論進(jìn)步的“官本位”束縛。應(yīng)把每個(gè)人的主要心思和精力，放在提升個(gè)人的素質(zhì)上，用在做好本職工作上，以過(guò)硬
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利益就上，見困難就讓；六是嫉賢妒能，怕別人超過(guò)自己，官本位思想嚴(yán)重；七是推諉扯皮，怕?lián)?zé)任；八是工作上
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這樣的檢查、調(diào)研結(jié)果去制定決策，能符合實(shí)際情況？
領(lǐng)導(dǎo)為何不愛(ài)“暗訪”？究其原因，筆者認(rèn)為主要還是官本位思想作怪。一是部分領(lǐng)導(dǎo)怕沒(méi)面子
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；稀釋可能存在的部分員工官本位思想；疏通建言、獻(xiàn)言、納言的溝通渠道；以創(chuàng)造性的群體力量，打造符合現(xiàn)階段煙草行業(yè)形勢(shì)發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。具體到
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則為止”，要想全面提升企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)活力，提升和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，需改變“官本位”思想，打破過(guò)去唯職務(wù)、唯身份、唯資歷的用人
