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  • 構建“41312111”學習型組織淺談

    ;由“要我學”向“我要學”轉變。 　　美國彼得·圣吉博士在《第五項修煉》一書中把自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團體學習、系統(tǒng)思考等作為學習型組織建立的五項技能，而核心是系統(tǒng)思考

  • 弘揚企業(yè)家精神促發(fā)展

    曰：“學不可以已”。彼得?圣吉在其名著《第五項修煉》說到：“真正的學習，涉及人之所以為人此一意義的核心”。學習與智商相輔相成，以系統(tǒng)思考的角度來看

  • 用文化推進“卷煙上水平”

    ？這就需要建立學習型組織文化。《第五項修煉》一書中，作者彼得·圣吉指出“當團隊真正在學習的時候，不僅團隊整體會產生出色的成果，其成員的成長速度也比其他