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隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，近年來，雇工難、用工貴已成為煙葉生產(chǎn)尤其是煙葉采收、烘烤環(huán)節(jié)面臨的主要難題。
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當(dāng)前，隨著煙草提稅順價的市場變動，國家控?zé)熈Χ冗M一步加強，作為煙草專賣行政主管部門應(yīng)“守土有責(zé)”，為踐行“兩個至上”精耕細作。許可證管理一直是專賣管理中重點、難點、熱點工作，加強許可證管理，確保卷煙零售市場的健康發(fā)展，筆者認為，須從以下方面進一步加強許可證管理工作。
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把握三項原則；做好五項工作；注意三大問題
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寧夏煙草客戶服務(wù)平臺是為客戶提供方便快捷的平臺。
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事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。毛澤東同志講過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部隊伍的建設(shè)決定事業(yè)的成敗。干部人事工作的效果，直接影響檢驗煙草企業(yè)的改革發(fā)展。
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目前，我們國家正處于產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)變革的關(guān)鍵發(fā)展階段。綠色發(fā)展作為當(dāng)今世界一個重要發(fā)展趨勢，在我國十三五規(guī)劃和煙草行業(yè)十三五規(guī)劃中，綠色發(fā)展首次作為五大發(fā)展理念之一被納入并系統(tǒng)化。
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縣級局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的好與壞，直接關(guān)系到區(qū)域卷煙市場的穩(wěn)與亂，關(guān)系到基層專賣執(zhí)法形象的美與差，關(guān)系到縣級局執(zhí)行力的強與弱。
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寧夏煙草企業(yè)緊緊圍繞寧夏煙草“搏·為”文化體系，結(jié)合自身情況進行了如火如荼地宣貫，筆者就寧夏煙草“搏·為”企業(yè)文化如何宣貫落地，談一些自己的意見。
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近年來，隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展和行業(yè)零售終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的推進，在卷煙市場秩序良好、穩(wěn)定有序的背景下，煙草專賣行政主管部門將煙草專賣行政許可管理的重點放在了零售許可證的準入上，忽視了煙草專賣許可證后續(xù)管理方面的工作，導(dǎo)致內(nèi)部、外部產(chǎn)生了一系列不容忽視的重要問題。
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和戰(zhàn)斗力，匯聚推動企業(yè)改革發(fā)展的正能量，具有十分重要的現(xiàn)實意義。筆者以地市級煙草商業(yè)企業(yè)為例，就加強建設(shè)基層服務(wù)型黨組織進行探析。
樹立兩種意識
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