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;實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)”；在黨員教育管理中，開展星級(jí)黨員示范崗和黨小組流動(dòng)紅旗評(píng)比，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；在績(jī)效考核中，提出聘任制考核
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助力；三是創(chuàng)新TnPM五類人才培養(yǎng)機(jī)制，率先在公司內(nèi)推行TnPM首席推進(jìn)師聘任制，對(duì)TnPM核心推進(jìn)人員進(jìn)行實(shí)質(zhì)激勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了工作積極性
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目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
五是加強(qiáng)干部考核與選拔任用工作。要把公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和任命制、聘任制等方法和形式有機(jī)結(jié)合起來，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，大膽啟用年輕優(yōu)秀干部、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)
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技術(shù)技能人才業(yè)績(jī)積分和聘期專業(yè)考核的資格聘任制，優(yōu)化了技能導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)機(jī)制，制訂《專業(yè)技術(shù)、技能職務(wù)聘任管理辦法》，力促高技能人才創(chuàng)造更大價(jià)值。建功立業(yè)
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關(guān)聯(lián)，給定了入庫(kù)指標(biāo)，設(shè)立了入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通用工種的復(fù)核還按一定比例設(shè)置職數(shù)，采取聘任制的方法，將成績(jī)好的職工聘任到生產(chǎn)操作類崗位
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，以同類人員薪酬水平為參考……今年江蘇省將選擇部分地區(qū)和單位開展聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)。專家表示，這意味著公務(wù)員“終身制”可變成“合同制”，“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗
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既是談心，也是互勉，這次中層干部競(jìng)聘不是終身制，而是聘任制，今后還要接受同志們的評(píng)價(jià)，大家一定要在新的崗位上謹(jǐn)小慎微，
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中層干部及工作人員參加了會(huì)議。
會(huì)上，書記、局長(zhǎng)、經(jīng)理鄧小剛作了重要講話。鄧小剛指出，實(shí)行中層干部三年聘任制是市局黨委深化干部人事制度改革的有力舉措，
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生產(chǎn)轉(zhuǎn)”的管理理念，積極轉(zhuǎn)變?cè)O(shè)備維修思路，建立以工作成果為導(dǎo)向、以區(qū)域制為核心的設(shè)備管理機(jī)制。為了更好支撐管理機(jī)制的運(yùn)行，他們建立“維修組長(zhǎng)聘任制
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;驗(yàn)收組強(qiáng)調(diào)要加大合作社整合提升力度，以合作社為專業(yè)化服務(wù)實(shí)施主體，提升合作社專業(yè)化服務(wù)功能，積極探索合作社經(jīng)理聘任制，完善合作社與煙站服務(wù)流程及
