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的組織人事管理方面，編制了黨組工作規(guī)則、機(jī)關(guān)黨委議事規(guī)則等制度；在黨的日常事務(wù)管理方面，發(fā)布了黨務(wù)公開管理辦法、黨員干部基層聯(lián)系點(diǎn)工作等制度；在
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，推動(dòng)專賣、營銷、人事管理等各項(xiàng)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。
群眾之“心”更溫暖
去年8月30日，湖北煙草商業(yè)系統(tǒng)一縣級(jí)單位查獲一起涉嫌無煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證運(yùn)輸煙草專賣品案件。8
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，然后才能有的放矢，重點(diǎn)突出地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。就煙草行業(yè)來說，不僅要熟悉卷煙經(jīng)營工作，還要了解專賣執(zhí)法工作，對(duì)于行業(yè)人事管理
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”，打破人事管理上存在的封閉狀態(tài)，許多地區(qū)煙草企業(yè)面向社會(huì)實(shí)施了公開招聘考錄各類人才。特別是值得一提的卷煙經(jīng)營企業(yè)在營銷模式方面的改革，“網(wǎng)上訂貨，
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管理、辦公用品管理。五是加強(qiáng)人工成本管理。嚴(yán)格執(zhí)行人事管理規(guī)定，實(shí)現(xiàn)市、縣薪酬一體化管理，建立考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。六是加強(qiáng)物流可控費(fèi)用管理。推進(jìn)物流非法
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后續(xù)工作中結(jié)合工作實(shí)際，不斷調(diào)整完善，保障了人事管理、隊(duì)伍建設(shè)、安全管理、財(cái)務(wù)管理、績效考核以及薪酬管理等各項(xiàng)工作的順利運(yùn)行。
更新理念 強(qiáng)化素養(yǎng) 提升隊(duì)伍素質(zhì)
“積
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，讓每一個(gè)內(nèi)管人員都“會(huì)管、能管”。二是進(jìn)一步對(duì)專職內(nèi)管人員的人事管理、薪酬福利等進(jìn)行深化改革，徹底解決“不愿管、不敢管”的問題。
（２
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煙草在線據(jù)《東方煙草報(bào)》報(bào)道
11年，重慶煙葉生產(chǎn)信息化建設(shè)取得了長足進(jìn)步。
“早前，從安排生產(chǎn)到煙葉交售，從人事管理到物資發(fā)放，
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，以崗定薪，崗變薪變；在人事管理上，大力推行崗位管理制度，加強(qiáng)崗位管理，完善崗位工資。要充分發(fā)揮薪酬福利和績效工資的激勵(lì)
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做好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
一是法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。全面梳理企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，排查生產(chǎn)過程、市場營銷、物資采購、對(duì)外投資、人事管理、財(cái)務(wù)管理等方面可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)源
