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;在訂購稅票的時(shí)候，這些進(jìn)口產(chǎn)品仍然在有效期，并且如期支付了消費(fèi)稅。
該公司接著說：“我們認(rèn)為，該規(guī)定的追溯適用期可能存在不公平性和不合理
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年的煙葉工作，注重合同簽訂的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和公平性，借助信息化平臺(tái)，推進(jìn)電子合同管理，進(jìn)一步規(guī)范合同管理程序，加強(qiáng)合同監(jiān)管力度
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保持專業(yè)性；二來保持公平性。當(dāng)然，高級(jí)客戶經(jīng)理也不是完全通過考試來決定的，可通過分?jǐn)?shù)比例的設(shè)定來計(jì)算總分。譬如，考試成績占50%，
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統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、堅(jiān)定信念、狠抓落實(shí)，重點(diǎn)消除營銷人員的思想包袱，促其扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。
四是效能考核。堅(jiān)持導(dǎo)向性、激勵(lì)性、公平性和可操作性的原則，結(jié)合
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員工發(fā)展機(jī)會(huì)的公平性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，不準(zhǔn)學(xué)歷、資歷、職稱和家傳關(guān)系，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，為員工
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增長之間并不存在單一的必然聯(lián)系，即收入增長分“好”的增長和“壞”的增長。收入增長計(jì)劃如果不包含有收入公平性的內(nèi)容，那么國民收入倍增計(jì)劃無論是否實(shí)現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長
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，也是對(duì)自我的成就。公開選拔具有廣泛的參與性、公平性和競爭性，破除了論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等不合時(shí)宜的舊框框，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。
選拔優(yōu)秀人才要
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，又不對(duì)后代人滿足其需求的能力構(gòu)成危害。具體說，也就是從再生態(tài)系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)以及技術(shù)系統(tǒng)都應(yīng)可持續(xù)發(fā)展，具有公平性、和諧性、效益性、長期性和穩(wěn)定性。我
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，對(duì)考評(píng)的程序和方法進(jìn)行了必要的簡化和調(diào)整，形成了PDCA閉環(huán)，提高了員工績效考評(píng)的公平性、科學(xué)性和操作性。同時(shí)，深入開展績效溝通，
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的影響，在績效考核過程中部門內(nèi)部實(shí)施“平衡關(guān)系”考評(píng)，導(dǎo)致各種矛盾與糾紛逐漸產(chǎn)生，以至于績效考評(píng)的公平性受到?jīng)_擊或質(zhì)疑。類似所謂“平衡關(guān)系”就是在績效考評(píng)實(shí)施
