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，持續(xù)深化黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)，全面落實(shí)從嚴(yán)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制及檔案審核，夯實(shí)人事制度改革基礎(chǔ)
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和應(yīng)對(duì)措施，確保防控體系科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、操作簡(jiǎn)便、貼近實(shí)際，確保法律風(fēng)險(xiǎn)防控信息系統(tǒng)得到有效應(yīng)用。
三是在推進(jìn)行政審批制度改革、改進(jìn)行政服務(wù)上下功夫。切實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革
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，對(duì)該廠在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展的前期人事制度改革表示充分肯定，并表示將全力關(guān)心、支持該廠人事制度改革和企業(yè)發(fā)展工作。
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煙草在線保山消息 為深入推進(jìn)勞動(dòng)用工分配制度改革，優(yōu)化人力資源配置，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，12月17日，云南保山市煙草公司開展了專業(yè)技術(shù)
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行為，做好服務(wù)品牌轉(zhuǎn)化工作，以“星火服務(wù)、情暖心田”為主題層層動(dòng)員。三是抓編制管理，進(jìn)一步深化用工分配制度改革。加強(qiáng)用工管理，規(guī)范用工
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學(xué)習(xí)了全省系統(tǒng)政治工作會(huì)議暨職業(yè)技能鑒定工作會(huì)精神，公司副經(jīng)理周勝?gòu)乃枷胝谓逃?、干部?duì)伍建設(shè)、用工分配制度改革、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、等方面對(duì)2011年政治工作進(jìn)行了總結(jié)回顧
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;深化用工分配制度改革、深化干部人事制度改革；完善三大機(jī)制：薪酬分配機(jī)制，考評(píng)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)施四大人才工程建設(shè)為根本，即：實(shí)施
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;積極推進(jìn)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)向創(chuàng)“標(biāo)兵”活動(dòng)深化，構(gòu)建基層建設(shè)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”動(dòng)態(tài)管理機(jī)制和進(jìn)退機(jī)制，確?；鶎咏ㄔO(shè)取得成效。
進(jìn)一步深化用工分配制度改革。借助“外腦”，
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煙草在線師宗消息 為進(jìn)一步深化煙草科技員人事制度改革，不斷創(chuàng)新用人機(jī)制，以滿足煙葉生產(chǎn)、管理工作的需要，根據(jù)云南省曲靖市煙草及有關(guān)部門的規(guī)定
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到會(huì)指導(dǎo)，講解了該項(xiàng)工作的主要內(nèi)容、目的意義及工作安排。副廠長(zhǎng)毛曉光作了動(dòng)員講話。
會(huì)上，毛曉光指出，崗位規(guī)范化和崗位評(píng)價(jià)工作是進(jìn)一步深化用工分配制度改革
