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煙草在線昆明消息 為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工收入分配制度改革，確保內(nèi)部退養(yǎng)政策的科學(xué)性、合規(guī)性和連續(xù)性。5月13日，云南昆明
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線改造和用工分配制度改革等問題開展調(diào)研。調(diào)研活動(dòng)采用座談交流、問卷調(diào)查、面對(duì)面交談等形式進(jìn)行。每到一處，調(diào)研小組認(rèn)真聽取員工的意見和建議，做到問計(jì)于民、集思廣益
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;深化勞動(dòng)用工分配制度改革，有效調(diào)動(dòng)員工積極性。
羅明德就全面從嚴(yán)治黨、巡視整改、科學(xué)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、價(jià)格自律、終端建設(shè)等方面提出要求，并強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)制度建設(shè)
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，持續(xù)深化黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)，全面落實(shí)從嚴(yán)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制及檔案審核，夯實(shí)人事制度改革基礎(chǔ)
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和應(yīng)對(duì)措施，確保防控體系科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、操作簡(jiǎn)便、貼近實(shí)際，確保法律風(fēng)險(xiǎn)防控信息系統(tǒng)得到有效應(yīng)用。
三是在推進(jìn)行政審批制度改革、改進(jìn)行政服務(wù)上下功夫。切實(shí)推進(jìn)行政審批制度改革
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，對(duì)該廠在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展的前期人事制度改革表示充分肯定，并表示將全力關(guān)心、支持該廠人事制度改革和企業(yè)發(fā)展工作。
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煙草在線保山消息 為深入推進(jìn)勞動(dòng)用工分配制度改革，優(yōu)化人力資源配置，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，12月17日，云南保山市煙草公司開展了專業(yè)技術(shù)
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行為，做好服務(wù)品牌轉(zhuǎn)化工作，以“星火服務(wù)、情暖心田”為主題層層動(dòng)員。三是抓編制管理，進(jìn)一步深化用工分配制度改革。加強(qiáng)用工管理，規(guī)范用工
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學(xué)習(xí)了全省系統(tǒng)政治工作會(huì)議暨職業(yè)技能鑒定工作會(huì)精神，公司副經(jīng)理周勝?gòu)乃枷胝谓逃⒏刹筷?duì)伍建設(shè)、用工分配制度改革、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、等方面對(duì)2011年政治工作進(jìn)行了總結(jié)回顧
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;深化用工分配制度改革、深化干部人事制度改革；完善三大機(jī)制：薪酬分配機(jī)制，考評(píng)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)施四大人才工程建設(shè)為根本，即：實(shí)施
