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;并將考核結(jié)果作為年終干部考核的重要依據(jù)。
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工作中，要緊緊圍繞中心、立足本職崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，建立有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制
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了五點(diǎn)要求：一要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)的極端重要性；二要切實(shí)加強(qiáng)干部綜合知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)考核；三要堅(jiān)持完善干部考核評(píng)價(jià)制度；四
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，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，不斷激發(fā)隊(duì)伍活力。
三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。要從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部，建立健全干部的考核評(píng)價(jià)體系，將學(xué)習(xí)、品德、工作
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情況，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，為干部考核、推薦、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培養(yǎng)管理、選拔任用等提供重要參考依據(jù)?！敖⒔∪珎€(gè)人廉政檔案，是做實(shí)做細(xì)監(jiān)督職責(zé)的基礎(chǔ)性工作
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運(yùn)用機(jī)制，完善干部考核評(píng)價(jià)體系，著力推進(jìn)干部能上能下，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。五湖四海，任人唯賢。造就高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍，加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)
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;爭(zhēng)取地方黨委政府將煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入村組干部考核范疇，并出臺(tái)對(duì)20畝以上種植大戶獎(jiǎng)補(bǔ)政策，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部、煙農(nóng)擴(kuò)大種植規(guī)模積極性。強(qiáng)化宣傳，增強(qiáng)煙農(nóng)種
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黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作同步分析、同步安排、同步落實(shí)。持續(xù)強(qiáng)化干部選拔任用管理。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉潔談話、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，整合干部檔案、干部考核、干部培訓(xùn)等基礎(chǔ)
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切實(shí)依法依規(guī)執(zhí)法辦事，深入研究和推進(jìn)市場(chǎng)監(jiān)管重點(diǎn)工作，建設(shè)師宗縣高標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)管理體系。五是責(zé)任要到位。要結(jié)合責(zé)任體系及考評(píng)通報(bào)、干部考核、評(píng)優(yōu)選先等制度加強(qiáng)專賣執(zhí)法人員管理
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要認(rèn)真落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步完善干部考核評(píng)價(jià)體系，全力營(yíng)造干部激情干事、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍。
