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等方面舉辦培訓，培訓的課題和內(nèi)容以與部門工作相結(jié)合，把學習與工作有機融合起來，讓員工在掌握運用新知識、新技能中實現(xiàn)自我價值，提升員工的整體素質(zhì)
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學習全面質(zhì)量管理方面的新知識，學習新技能，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。避免出現(xiàn)2012年度課題報告中存在的選題過大、選題理由表述不充分、主要原因分析不透
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成熟的重要標志，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓，加強與“卷煙上水平”工作密切相關(guān)的新理論、新知識、新規(guī)則、新技能的培訓。同時，進一步深化干部人事制度改革
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會，不驕不躁，再接再厲，學習新知識、掌握新技能，全面提高自身素質(zhì)，圓滿完成學業(yè)，以更加優(yōu)異的成績回報父母、回報
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學習新理論、新知識、新技能、新規(guī)則，通過學習，減少折騰、少走彎路、少犯錯誤，增強駕馭復(fù)雜局面的能力。
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和學習環(huán)境里，我們要適應(yīng)企業(yè)文化和生產(chǎn)工藝對于我們提出的新要求，樹立科學的學習理念，認真學習與生產(chǎn)相關(guān)的新思想、新知識、新技能。努力掌握和運用學習中取得的新經(jīng)驗
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工業(yè)務(wù)技能、綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新技能等因素，確定2011年在職干部年培訓率達98%以上、新上崗人員培訓率達100%的目標任務(wù)?！? 二是強化目標任務(wù)，落實責任；豐富培訓
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年輕有活力。年初，長樂煙草選擇元榮店鋪作為元春“沉浸式商務(wù)禮盒推薦視頻”的店鋪，視頻獲得一致好評，讓元榮煙酒行成為了當?shù)匦∮忻麣獾男〉辍Ｔ黾?em class="term">新技能煙草公司現(xiàn)在
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客戶互動，了解客戶思想動態(tài)，查找問題癥結(jié)，快速解決問題，高效評判客戶卷煙銷售得失，從而更好促進營銷發(fā)展。三錘煉營銷新技能。時代在
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，教師探索自適應(yīng)學習系統(tǒng)……這種“被追趕著奔跑”的狀態(tài)，恰是人類突破舒適區(qū)的最佳契機。當AI倒逼我們成為終身學習者，我們收獲的不僅是新技能，更是面對
