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職工的積極性和主動(dòng)性，努力形成全員遵紀(jì)守法的良好氛圍。三是強(qiáng)化法治文化激勵(lì)約束功能。加快構(gòu)建新時(shí)代企業(yè)文化體系，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，積極踐行“兩個(gè)至上
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1、加強(qiáng)法治文化建設(shè)。當(dāng)法治思維已成為建構(gòu)法治信仰的新路徑、涵養(yǎng)法治文化的新模式、衡量法治文明的新標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)法治進(jìn)程的新動(dòng)力時(shí)，煙草行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在學(xué)法、知法、守法、懂法、用法的認(rèn)知
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重點(diǎn)工作實(shí)際，挖掘條線(xiàn)文化，形成以“樸誠(chéng)”文化為內(nèi)核，意蘊(yùn)深刻、外延豐富的文化融合體，“紅源”法治文化、“紅廉”廉潔文化、“紅匠”勞動(dòng)文化、“紅
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）”。將“普法三進(jìn)”工作和“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，打造具有行業(yè)特色的法治文化陣地，設(shè)置了法治宣傳專(zhuān)欄，突出憲法、民法、煙草專(zhuān)賣(mài)法等法律法規(guī)
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深入開(kāi)展“法治煙草”，弘揚(yáng)法治文化，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南昌卷煙廠(chǎng)定期組織干部職工學(xué)法學(xué)制度，以“深化法律六進(jìn)”為契機(jī)，檢查本廠(chǎng)制度是否與國(guó)
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控意識(shí)和防控能力。同時(shí)還應(yīng)采取多種形式營(yíng)造企業(yè)法治文化，培養(yǎng)全員法治觀(guān)念，提高法律風(fēng)險(xiǎn)防控素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全員參與、共同防控。真正使法律風(fēng)險(xiǎn)防控理念“內(nèi)化于心
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文件、會(huì)議程序、供應(yīng)商資質(zhì)等方面的合法性審核和監(jiān)督，將法律監(jiān)督落實(shí)到事前、事中、事后全過(guò)程，促進(jìn)規(guī)范建設(shè)與煙草法治文化的融合。
五、加強(qiáng)法規(guī)隊(duì)伍自身建設(shè)，
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，與當(dāng)?shù)孛襟w合作，定期曝光典型涉煙違法案件，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，有效震懾了違法分子。（四）培育法治文化，增強(qiáng)全員
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的結(jié)果不同。所以，要有目的地對(duì)全單位所有的人員進(jìn)行法律系統(tǒng)培訓(xùn)，涉及防控風(fēng)險(xiǎn)文化，提升全體人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和能力。采用各種各樣的方式營(yíng)造企業(yè)法治文化
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多種形式和途徑，弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，培育社會(huì)主義法治文化，使廣大員工充分相信法律、自覺(jué)運(yùn)用法律，形成遇事找法、解決問(wèn)題靠法的行為習(xí)慣。此外
