為您找到相關(guān)結(jié)果 206 篇
-
的人才損失，是煙草企業(yè)在人力資管理中面臨的一個(gè)重要問題。
煙草企業(yè)青年員工的人格特點(diǎn)
煙草企業(yè)青年員工成長(zhǎng)在中國社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，具有不同于60后、70后的人格特點(diǎn)
-
眾多，隨著網(wǎng)絡(luò)普及，網(wǎng)游年齡區(qū)段越來越大，互聯(lián)網(wǎng)普及在90年代中期，主要接受群體為90后至70后，在全國各地網(wǎng)多的網(wǎng)吧中
-
的就是品牌重塑后，公司一邊在推“90后李寧”的概念，一邊啟用“70后”的林志玲為產(chǎn)品代言。此外，空降兵的到來擾亂了李寧公司內(nèi)部員工的上升通道，許多
-
，90后追逐的并不全是流行事物，90后不需80后“管理”也不需70后“恐懼”，90后需要的只是被了解。除了時(shí)尚、靚麗、有個(gè)性、敢言，90后還比任何
-
的方法，80年代的機(jī)制，去面對(duì)70后、80后、乃至90后挑剔的眼光。消費(fèi)者為什么愿意為iPhone買單？并非只是它比諾基亞、摩托羅拉好多少，而是
-
，也有社會(huì)人員，既有80后，也有70后甚至60后，既有電腦操作駕輕就熟的高手，也有僅會(huì)上網(wǎng)的“菜鳥”。年齡、學(xué)歷、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)
-
;40-49歲9人，占60%，表明“60后和70后”是新型煙農(nóng)的主導(dǎo)力量，占總煙農(nóng)數(shù)的93.3%，煙農(nóng)年齡偏大。
被調(diào)查者的文化程度從小
-
系統(tǒng)青年員工特性的主要表現(xiàn)
煙草系統(tǒng)青年員工目前基本是70后80初的人，他們當(dāng)前已承擔(dān)起煙草部門重要的工作，青年員工表現(xiàn)出積極向上的整體氛圍，已成為煙草
-
----
作為一名“70后”，小時(shí)候每逢過年搟鞭炮、賣鞭炮、放鞭炮和拾鞭炮就成了那個(gè)時(shí)代村里同齡人最大的樂事。
我們村上有搟制鞭炮的傳統(tǒng)。上世紀(jì)八十年代初，家鄉(xiāng)人
-
，他們?nèi)?em class="term">70后、80后，都是在改革的浪潮中出生，在新中國成立后享受“獨(dú)寵”的獨(dú)生子女一代，他們自小生活環(huán)境優(yōu)越，受過
