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一翻，“這不是我有洗衣粉嗎，你怎么連生意也不做了，這樣下去可不行，店鋪是需要日積月累經(jīng)營的，難道你想自己苦心經(jīng)營的店鋪關(guān)門？對了
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不僅浪費(fèi)人們的時間，甚至?xí)`導(dǎo)職工。所以，教育培訓(xùn)要以強(qiáng)化全員的安全意識、提高安全防范能力為宗旨，不搞花架子、不做表面文章，使職工切切實(shí)實(shí)學(xué)到一定
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，真誠解決問題?？蛻舻囊庖娞崃?#xff0c;不能提過以后就棄之腦后，要積極尋求辦法幫助客戶解決問題。能做好的事情不做，零售客戶會對你這個人抱有成見，不會
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;包含了核心價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)使命、企業(yè)精神等內(nèi)容，并形成了VI視覺識別系統(tǒng)。所以本文對思想內(nèi)涵和企業(yè)形象設(shè)計不做過多闡述，下面著重就如何設(shè)計信息網(wǎng)絡(luò)和行為規(guī)范作簡要
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，而且廣告五花八門，促銷形式多種多樣。俗話說的好：“好酒也怕巷子深。”不做適當(dāng)?shù)膹V告宣傳，即使再好的商品特別是新品，大眾不一定清楚知曉
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，還不都是在咱這兒消費(fèi)。
來“蹭涼”的村民，即使到咱這兒什么事都不做，他們走時候也會隨手買兩樣涼菜、飲料、啤酒什么的，很少人空著兩手回去。其實(shí)
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，企業(yè)管理者要能客觀理性地看待企業(yè)文化之于企業(yè)發(fā)展的作用，不做企業(yè)文化建設(shè)的“目光短淺者”，僅僅執(zhí)著于企業(yè)文化建設(shè)的短期效應(yīng)，在企業(yè)文化
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其他的生意也不做了。你說零售客戶心里好受不好受？而恰好客戶經(jīng)理這時上門走訪，客戶看到你能有好態(tài)度，當(dāng)然沒有。但他們也知道，緊俏貨源之所以緊張
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;后者是收?？蛻糇稍兡愕膯栴}，你不做好回答，那么，你問客戶的問題，客戶肯定也是懶得理你。付出和回報是成正比的。
比如，客戶請教
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連生意都不做？”我還沒來得急解釋，她就準(zhǔn)備跟那位顧客打招呼，被我一把拉了過來?！霸趺椿厥?#xff1f;”妻子不解的問道。由于顧客在場我也不好解釋，
