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。嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，不斷完善窗口管理制度，規(guī)范行政許可受理形式審查程序，自覺接受社會監(jiān)督，做到依法行政、陽光公正；
三是
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;理順考評的各個環(huán)節(jié)和節(jié)點，做到考評流程完善到位。
三是三個提升。通過進一步創(chuàng)新考評思路，調(diào)整評價標(biāo)準(zhǔn)，打造覆蓋更全面、標(biāo)準(zhǔn)更具體、流程更透明、結(jié)果更公正
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，帶好隊伍；二是考核要科學(xué)。堅持公平、公正、公開原則，激活員工主動能動性的發(fā)揮；三是專銷要聯(lián)動。勇于創(chuàng)新，拓展思路，做到
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業(yè)主選擇公平公正，育苗價格的定價公開陽光。
“三更換”即對育苗盤老化完整度較差的堅決更換；對上一年發(fā)生過病毒病的育苗盤堅決更換；水源質(zhì)量不符合要求的堅決更換
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確定后，作為員工工資晉級晉檔的主要依據(jù)。
為保證考核考評工作公開、公平、公正，確?？荚u結(jié)果的客觀合理性，該局（公司）專門成立
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，嚴(yán)防截留、挪用、缺斤短兩和以次充好，真正實現(xiàn)公平公正公開。
監(jiān)督直通煙農(nóng)。煙葉生產(chǎn)專用肥兌現(xiàn)結(jié)束后，通過進村入戶面對面和電話抽查等方式，對煙農(nóng)進行
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，實現(xiàn)考核工作的公開、公正和透明。
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等方面進行自我剖析、自我批評。
會議要求每位黨員從“三個”實在和“三個”要求等進行客觀、公正地分析，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持開門搞活動
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。注重從多重角度出發(fā)，采取部門評價、員工互評等相結(jié)合的方式開展年度測評，避免了評價可能出現(xiàn)的主觀性與片面性，保證年度績效考核的公平、公正。
三是多維參考
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有效地發(fā)現(xiàn)隊伍作風(fēng)不良、形象不佳等問題和各種違法違紀(jì)行為，促進這些問題的糾正和解決，從而進一步改善煙草隊伍的作風(fēng)形象，推動實現(xiàn)公正煙草、廉潔煙草。
