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、縣與縣之間要進(jìn)行異地人才交流，此交流不能只局限于領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)有技術(shù)骨干和管理人才。二是縱向開放。主要體現(xiàn)在上下交流，比如，省局或國家局可派
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。當(dāng)然，消費(fèi)者檔案要遍布各個(gè)區(qū)域，這樣才可以避免采集的信息才不會出現(xiàn)局限性。
（二）做好所采集信息的分析和整理
1、記錄及時(shí)，
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受某些局限的影響，難以做出判斷或決策，這時(shí)，需要發(fā)揮全體員工的集體智慧，從各個(gè)不同的角度看待問題、分析問題、解決問題。要鼓勵廣大員工的參與
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訂量較大。且不說類別在實(shí)際界定中存在一些不足，使得按類別供應(yīng)貨源存在局限，即便是按類別供貨，量太多的話使得部分不銷售此煙的客戶用于“被收購”，而
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特點(diǎn)，一是突破了高檔卷煙依賴高級原料的傳統(tǒng)理念；二是突破了高檔卷煙不能大比例使用造紙法薄片的局限；三是實(shí)現(xiàn)了葉組為主、調(diào)香為輔的新理念，大大減少
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，就很容易被假煙俘獲。
老煙斗：這就和專賣管理一樣的，一方面城市里面因?yàn)楹侠聿?em class="term">局限制，許可證發(fā)放都有限制；而另一方面
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保存，提高檔案利用率。其次是電子文件歸檔與電子檔案管理。檔案管理不再局限于紙質(zhì)文檔，電子文檔應(yīng)當(dāng)按索引存入計(jì)算機(jī)硬盤，并刻光盤備份，加快電子文檔
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文化創(chuàng)新，傳承經(jīng)典
浴火重生的“黃鶴樓”品牌，它的成功并不局限于體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新。傳承中國元素的文化基因，進(jìn)行文化創(chuàng)新，是造就“黃鶴樓速度
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做人要低調(diào)！由于不在一個(gè)部門，好多交流都局限在他家里，然而正是因?yàn)橛袡C(jī)會接觸不同于單位的他，才越發(fā)覺得趙迎春是個(gè)可敬可愛的人。
趙迎春是
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活動，其在實(shí)施流程、組織開展、培訓(xùn)內(nèi)容、具體要求以及目標(biāo)評價(jià)、效果測試等方面不是十分規(guī)范，存在著較大的局限性。既缺少必要的機(jī)制與制度作為保證，又沒有將培訓(xùn)與營銷
