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;更多的需要從企業(yè)文化的本質(zhì)屬性—人本性入手，了解和把握衡量企業(yè)文化建設成效的定性要素，即是要從員工隊伍的精神狀態(tài)、心理狀態(tài)來評價、判斷，進而對企業(yè)文化
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煙草在線專稿 “休閑”，廣義上是指勞動者在勞動或者活動過程中生理、心理的間歇，以達到恢復體力和心理平衡的一種手段。近現(xiàn)代休閑文化的提出是從大工業(yè)角度提出
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，才能做活生意，做好生意。那么巧待客體現(xiàn)在哪些方面呢？
揣摩顧客心理
首先零售戶要學會揣摩顧客心理，研究顧客心理。不同的顧客有不同的心理
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煙草公司仍抱有期望，期望公司在服務上、貨源分配、營銷管理等方面能進行改進，而后面這一點往往是心理層面的、潛意識的，不是所有零售客戶都能正確認識到這一點。此外
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（女性愛美之心理）：周所周知，愛美之心人皆有之，特別對于女性而言，保持苗條的身材，彰顯美的永恒，
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，認為孩子該好好放松，加之家長自己每天又要從事零售工作，緊張勞累辛苦，所以就有意識地放松對孩子的心理教育，弱化了安全防范意識。
一
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，任何一個理性的企業(yè)員工都會在工作中，重視自身對工作的內(nèi)心感受，他們對工作的心理感受，會反映到工作中來，間接地影響到工作的質(zhì)量與效率。這個內(nèi)心
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摘要：1924至1932年，著名的哈佛大學心理學家梅奧霍桑進行了一項社會性實驗，實驗得出了一個驚人的結(jié)論，就是人是 “社會人”而非“經(jīng)濟人
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。這些創(chuàng)新不僅滿足多樣化需求，更通過味覺記憶點構(gòu)建品牌差異。這場變革的底層邏輯，是一個精準匹配年輕人心理與行為的“年輕化公式”：心理價值（低負罪感
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句話就是，千萬別吸上煙，吸上了再去戒煙，真的是難。戒煙路上，第一關(guān)要過的就是心理關(guān)，接著還要過生理關(guān)，到了第三四關(guān)
