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、創(chuàng)新意識(shí)等知識(shí)，構(gòu)建開放式、多層次的學(xué)習(xí)體系，讓企業(yè)培訓(xùn)真正成為基層員工的精神大餐。
三是多維平臺(tái)，拓寬學(xué)習(xí)途徑。通過(guò)與高等院校、黨校、咨詢公司聯(lián)合開設(shè)
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理念和價(jià)值觀念，增強(qiáng)職工的自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主法治意識(shí)、開拓創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)管理創(chuàng)一流，提升品牌品質(zhì)，強(qiáng)化設(shè)備精益管理，提升
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，立新意、出新招、建新功；從求穩(wěn)妥、懼風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)的心態(tài)中解脫出來(lái)，牢固樹立“敢想才敢拼，會(huì)拼才會(huì)贏”的思想；始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情
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樹立“責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)”相結(jié)合，進(jìn)一步做好企業(yè)文化宣貫工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”，充分發(fā)揮企業(yè)文化“內(nèi)
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，導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，專賣管理缺少活力。
三是煙草專賣法律法規(guī)宣傳力度不夠。煙草法律法規(guī)宣傳往往集中在3?15等特殊時(shí)期，平常則忽視宣傳。無(wú)法讓法制觀念
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阿克蘇市局、阿拉爾市局等7個(gè)縣（市）局主要負(fù)責(zé)人輪崗交流，從交流后的效果可以看出，干部創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，推進(jìn)基礎(chǔ)工作上水平的思維進(jìn)一步
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根源，定措施，抓落實(shí)。歸納起來(lái)一定程度上存在：創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、思想不夠解放、工作求穩(wěn)怕失、工作效率不高、制度落實(shí)不夠徹底等問(wèn)題。個(gè)別同志有“小進(jìn)即滿、小富即安
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著重解決理論水平不足、針對(duì)性不強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)缺乏等問(wèn)題，在堅(jiān)持以往行之有效的方法的同時(shí)，還要在融入上下功夫，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，促進(jìn)煙草企業(yè)
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和效果，積極改變作風(fēng)，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，系統(tǒng)規(guī)劃職工思想政治教育工作，開展標(biāo)桿人物評(píng)選，弘揚(yáng)“巔峰”精神，開展
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，店面略顯陳舊，疏于店面打理；
主要靠做單位生意，經(jīng)營(yíng)方式不靈活，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，隨著中央八項(xiàng)規(guī) 2、定的出臺(tái)
