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座談，認(rèn)真聽(tīng)取了職工的心聲。與會(huì)職工從生產(chǎn)、質(zhì)量、消耗和生活等方面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了意見(jiàn)和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)職工提出的問(wèn)題進(jìn)行了耐心細(xì)致的解釋答疑。
下午，鄧
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部門(mén)例會(huì)、員工座談會(huì)、支部組織生活會(huì)等方式，組織干部職工開(kāi)展了一次以上的集中研讀，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行了解析和答疑，幫助干部職工加深理解與把握
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的《干部管理規(guī)定》進(jìn)行了修訂情況的說(shuō)明和答疑。
培訓(xùn)結(jié)束后，邱萍就進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》提出要求。她指出，修訂后的《條例》，充分體現(xiàn)了十八大和中央關(guān)于干部工作
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地講解示范操作要領(lǐng)；開(kāi)設(shè)“夜間課堂”，為新種煙大戶(hù)開(kāi)小灶，與他們現(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)和答疑解惑，課后發(fā)放量身定做的“煙葉生產(chǎn)管理說(shuō)明書(shū)”。通過(guò)
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;嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，加大選人用人監(jiān)督檢查力度。
培訓(xùn)班上，國(guó)家局人事司負(fù)責(zé)人對(duì)《條例》進(jìn)行了解讀和答疑，參訓(xùn)人員就如
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員工答疑解惑，認(rèn)真處理研究他們的意見(jiàn)和建議，為他們營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境，從而使青年員工愿意做事、敢于做事，能夠做事，為促進(jìn)煙草企業(yè)
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想法、反映問(wèn)題，及時(shí)釋放心中的疑惑，及時(shí)采取面對(duì)面溝通交流、談心等活動(dòng)，幫助青年員工答疑解惑，認(rèn)真處理研究他們的意見(jiàn)和建議，為他們
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;使員工的綜合素質(zhì)技能得到了有效的提高。
培訓(xùn)會(huì)后收集了學(xué)員們對(duì)本次培訓(xùn)會(huì)的反饋表。反饋顯示：員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和講師講解答疑都比較滿(mǎn)意，并且提出更多的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)時(shí)間
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、答疑，進(jìn)一步提升參訓(xùn)人員的理論水平。
要注重細(xì)化案卷制作流程，著力提升行政執(zhí)法工作效率。首先要明確職責(zé)權(quán)限，以梳理工作流程為起始點(diǎn)，把提高
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合同的現(xiàn)狀，對(duì)審核過(guò)程中易忽視的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
七是掌握?qǐng)?zhí)法動(dòng)態(tài)，推動(dòng)執(zhí)法規(guī)范建設(shè)。通過(guò)宣傳行業(yè)法律法規(guī)、詮釋執(zhí)法案卷制作標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)基層專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法難點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑
