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，有效提高了應(yīng)試人員的應(yīng)試技能和答題技巧；三是效果明顯。此次考試采用閉卷答題和實務(wù)操作相結(jié)合的形式，分為理論知識和技能實踐兩個部分，較為全面地考察了客戶經(jīng)理
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維度了解信息，一方面就環(huán)境觀察中所發(fā)現(xiàn)的跡象進一步探詢，挖掘更多信息，另一方面通過交談考察客戶是否利用了環(huán)境和經(jīng)營中提供的卷煙經(jīng)營提升機會，是否
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，創(chuàng)新廉政文化“預(yù)警模式”，打造一支廉潔隊伍。
一是收集預(yù)警信息。對客戶服務(wù)、行政執(zhí)法、物資采購、基建工程、干部考察、社會監(jiān)督、考核評議等相關(guān)信息，對其表現(xiàn)形式
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剛性控制和柔性控制相結(jié)合的方式。
郴州市局加強預(yù)算管理的監(jiān)督與考核，對預(yù)算管理情況的評價，合理使用當(dāng)期會計核算的相關(guān)信息，側(cè)重考察預(yù)算管理質(zhì)量
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測試的方式進行，主要考察營銷人員對市場營銷、品牌營銷、服務(wù)營銷等卷煙營銷專業(yè)內(nèi)容的掌握程度。競賽過程組織嚴(yán)密，賽場秩序井然，選手們能夠積極把握本次競賽機會
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提名人員所處的特定環(huán)境和條件，對民主推薦、測評等結(jié)果進行認(rèn)真綜合分析，防止簡單地以票取人。二是在考察人才的德、能、勤、績、廉時，注意考察干部八小時以外的情況
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要進行自我評價，其聯(lián)系人要做出考察評價書面意見、建議；人事部門在黨組的安排下，組織相關(guān)部門和人員對后備干部實踐鍛煉期間的表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿M行民主測評。測評結(jié)果
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煙草在線浙江消息 日前，浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理劉建設(shè)考察寧波卷煙廠“1140”技改工程現(xiàn)場，就工程收官階段的工作進行部署落實。
劉建設(shè)指出
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客戶經(jīng)理和客戶角色，重點考察客戶經(jīng)理深度拜訪“標(biāo)準(zhǔn)店”流程的規(guī)范程度。模擬結(jié)束后，由擔(dān)當(dāng)客戶角色的客戶經(jīng)理，對合作伙伴的拜訪服務(wù)流程進行點評和糾錯。其次通過
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角色定位、情景模擬和綜合印象以及民主投票選取前兩名作為總經(jīng)理考察人選，公示后下發(fā)任命通知。
通過競爭上崗，有效的帶動了三產(chǎn)員工的能動性，為今后進一步理順發(fā)展
