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;公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理孫公準說，選人用人就是要明確這種導向，不讓老實人吃虧。
山東省局（公司）系統(tǒng)通過深化干部人事制度改革
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，更是永無止境、不斷超越的征程。作為行業(yè)首家公司制改革試點企業(yè)，在企業(yè)迅速發(fā)展、規(guī)模不斷擴大的同時，為了最大限度地規(guī)避“大企業(yè)病”，保持管理
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，才能保證自身的生存，并不斷發(fā)展壯大。
二、企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展趨勢
隨著改革開放的深入，未來煙草企業(yè)管理創(chuàng)新越來越來呈現(xiàn)出下列發(fā)展趨勢：
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科層主義的人文回護可以擺脫這一社會困境；有的學者建議借鑒新公共管理理論克服科層制的弊端，他們認為新公共管理改革運動對于科層制改革具有積極的借鑒意義。要想真正解決科層制的弊端
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，煙草企業(yè)也不例外，因此有相當多的煙草企業(yè)還需要不斷完善績效管理體系，以適應我國煙草企業(yè)不斷改革發(fā)展的實際。
一、煙草企業(yè)績效管理的重要作用
（
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中國煙草的發(fā)展歷程，改革的號角一輪高過一輪，發(fā)展的腳步一步緊過一步。在市場競爭的洗禮中，卷煙品牌從“千帆競發(fā)”到“百舸爭流”，從“百牌號”到
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的正確又來源于學習。作為煙草行業(yè)的一員，當務之急就是要加強有效監(jiān)管，嚴格行業(yè)自律，確保煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展。在社會主義改革和現(xiàn)代化建設的新時期
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、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，根據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展新形勢，及時對工會組織機構(gòu)進行調(diào)整，認真組織實施工會各項工作，形成了黨政工共同建設全國模范職工
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的教育工作
改革開放以來，尤其在當前市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，職工隊伍的思想素質(zhì)，確實是一個要引起我們高度重視的問題。現(xiàn)在企業(yè)不少職工的主人翁責任感較差
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的經(jīng)濟區(qū)域，地理位置重要，糧食優(yōu)勢突出，市場潛力巨大，文化底蘊深厚，在全國改革發(fā)展大局中具有重要戰(zhàn)略地位。2011年3月中原經(jīng)濟區(qū)納入
