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，生產系統(tǒng)由人為控制轉為程序自動控制，提升了計劃合理性，保障了產品交付率，生產智能化加速推進；在許昌煙機公司，其打造的智能
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。選手代表宣誓。國家煙草專賣局（公司）職業(yè)技能鑒定指導中心始終關心支持本次競賽活動，明確專人全程指導，對競賽模塊設置、組織程序、流程管控等反復
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設備控制程序，實現(xiàn)筒壁粘附量下降120公斤/天，年均節(jié)約原料成本350萬元。卷包生產線以數(shù)據集成為抓手，將生產全工序、全過程的數(shù)據孤島進行聯(lián)通，
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;以數(shù)字賦能品牌營銷，通過打造“音視圖文游”新媒體傳播矩陣、黃山家社群與“甜潤世界”微信小程序，構建甜潤網絡生態(tài)圈。利用大數(shù)據、云計算、5G+VR等數(shù)字技術革新
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突發(fā)事件機智，要堅持優(yōu)之選優(yōu)，寧缺毋濫。為此煙草公司要通過隊員自薦、能力測試、學習培訓、試用考核等程序，加強營銷隊伍選拔。要把那些真正有能力、有拼勁、有擔當、善
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“選”的環(huán)節(jié)，天津市局（公司）堅持正確的選人用人導向，嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、職工服氣
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導向,嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、職工服氣。一方面,注重干部隊伍結構的科學性,不斷優(yōu)化班子的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、經歷結構和氣質結構,配齊配強基層領導班子
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異議，堅持科學應對，健全內部處理程序，以保障項目實施為基礎，加強內部對正常詢問、異議回復工作的職責劃分，對不良供應商嚴格落實黑名單
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職業(yè)標準、培訓教材和鑒定題庫的全配套。評價工作穩(wěn)實施。行業(yè)始終堅持“依標準、嚴程序、重規(guī)范、塑人才”的技能評價原則，穩(wěn)步實施技能評價工作。截至2021年底，技能評價總量
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送貨助手”小程序……以“非常之措”戰(zhàn)“非常之疫”，傾盡全力做到“能送盡送”“凡送必達”，有效保障卷煙供應和流通，在統(tǒng)籌疫情防控和生產經營的大考中，
