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，不拘一格選拔人才。
二是要繼續(xù)完善科學(xué)的績效考核體系，將合適的人放在合適的崗位上，形成科學(xué)、有序、公正的晉升通道。
三是要改革薪酬管理工作，出臺
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的煙草行業(yè)已經(jīng)進入了改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，尤其是我國履行《世界煙草控制框架公約》的要求必將對煙草行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的影響。在這樣的大背景下，實現(xiàn)“卷煙上水平”，
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人才隊伍建設(shè)規(guī)劃報告重點抓總體思路、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、策略導(dǎo)向， 以提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為著力點，以用工分配制度改革與創(chuàng)新為動力，以完善人才培養(yǎng)機制
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！煙草行業(yè)由于其長期以來處于行政壟斷的特殊體制之下，而又由于其直接面對市場，在這種雙重矛盾中，短時間內(nèi)盡管各層級人士都對管理改革傾注了相當(dāng)大的心血
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農(nóng)業(yè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定》和中央水利工作會議精神，把煙水配套設(shè)施建設(shè)作為煙區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
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目標，一心一意謀發(fā)展的結(jié)果；是堅持深化改革，完善體制機制，全面加強管理，著力提升水平，堅定不移走科學(xué)發(fā)展道路的結(jié)果
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面對未來改革適應(yīng)政企分開。因此，構(gòu)建“兩個”主體，既是現(xiàn)實的需要，也是長遠的謀劃。具有開創(chuàng)性和前瞻性意義?？h級局是從縣局（公司）
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弊端，使得中國煙草行業(yè)缺乏足以抗衡國際煙草巨頭的企業(yè)集團。2000年以來，中國煙草專賣局對計劃經(jīng)濟下具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)進行了改革。2004年煙草行業(yè)“聯(lián)合重組”，
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的發(fā)展勢頭。隨著我國改革開放的深入，我國煙草行業(yè)業(yè)面臨著激烈的市場競爭帶來的巨大壓力，煙草行業(yè)的特殊性和局限性以及風(fēng)起云涌的反煙運動，使單純靠煙草行業(yè)銷售保持快速增長
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;行業(yè)要繼續(xù)保持持續(xù)健康發(fā)展，最根本的就是要深刻把握改革發(fā)展的歷史規(guī)律，繼續(xù)在責(zé)任、奉獻、紀律上下功夫。近年來，行業(yè)發(fā)展一年一個新臺階，各項工作扎實
