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有余而現(xiàn)在高科性不足，推介自賣(mài)有余與人性化服務(wù)不足。
店名選擇
就命名來(lái)看，大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者滿(mǎn)足于吉利、喜慶、易記類(lèi)的名稱(chēng)。筆者曾在北方一線城市做過(guò)調(diào)查，
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價(jià)值由內(nèi)而外，由品牌到產(chǎn)品，落實(shí)在每一個(gè)環(huán)節(jié)上的成功典范。諾基亞不僅通過(guò)宣傳讓消費(fèi)者清楚的感知到他們?cè)谂Φ貙⒗浔目萍甲兊脺嘏?em class="term">人性，同時(shí)也體現(xiàn)在
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;因?yàn)檫@是他親自動(dòng)手油漆的。對(duì)伊斯曼如此引以為榮的東西，亞當(dāng)森自然是大加贊賞。最后，亞當(dāng)森輕而易舉地取得了那兩幢樓的座椅生意?！? 世界上沒(méi)有人能拒絕贊美的語(yǔ)言。人性中最
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，突出以“降本增效”的物流管理主線，大力開(kāi)展物流員工的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在人員管理上突顯人性化、日常管理上保持長(zhǎng)效化、基礎(chǔ)管理上實(shí)現(xiàn)精細(xì)化，才能提升物流作業(yè)
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，都是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中逐步積累而成并不斷成長(zhǎng)的果實(shí)。學(xué)習(xí)型組織就是通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、柔性的、扁平的、符合人性
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，除了物質(zhì)激勵(lì)措施還要增加更多人性化的非物質(zhì)激勵(lì)措施。
解決對(duì)策：
（一）舒適的工作環(huán)境
工作環(huán)境也能夠體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，
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統(tǒng)，為員工安全提個(gè)醒。要增設(shè)一些人性化的宣傳內(nèi)容，如：父母的安全忠告，妻子的安全企盼，還有更多的人性味寄語(yǔ)，使員工始終處在安全
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的原始作用，最大程度地體現(xiàn)了產(chǎn)品的個(gè)性與目標(biāo)消費(fèi)群體的個(gè)性的關(guān)聯(lián)性，引起了消費(fèi)者心靈深處的共鳴，也開(kāi)啟了中國(guó)高檔卷煙包裝人性化、個(gè)性化的序幕。?
不過(guò)
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的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織，讓組織中存在的智障得以消解，使得組織中的個(gè)人更能活出生命的意義。要在分析問(wèn)題發(fā)現(xiàn)矛盾中突出重點(diǎn)，描繪全廠遠(yuǎn)期目標(biāo)所需的知識(shí)
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的41.67%。
在增強(qiáng)打假破網(wǎng)能力的同時(shí)，專(zhuān)控體系還促進(jìn)了市場(chǎng)監(jiān)管的人性化。
泰安市肥城市零售客戶(hù)徐建紅經(jīng)營(yíng)卷煙十幾年了，她對(duì)現(xiàn)在的專(zhuān)賣(mài)管理工作非常認(rèn)可：“我
