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量，還可以隨時(shí)查看自己卷煙銷售和庫存情況，并能對(duì)自己的銷售情況進(jìn)行量化分析。設(shè)計(jì)富有人性化，便于零售商戶實(shí)際操作，如“收款”項(xiàng)，既可以
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等服務(wù)場(chǎng)所留了個(gè)口子，即店主可以自行決定是否禁煙。出于吸引顧客的考慮，事實(shí)上絕大部分飯店和酒吧都允許顧客吸煙。相對(duì)于上一部禁煙令的“人性化”，新實(shí)施的禁煙令顯然更
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。相對(duì)于上一部禁煙令的“人性化”，新實(shí)施的禁煙令顯然更“剛性”。
泰國(guó)連寺廟也禁止吸煙
泰國(guó) 違者重罰
在泰國(guó)，酒店大堂、火車車廂、按摩院、美容院等公共場(chǎng)所一律
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較大，對(duì)停這么長(zhǎng)時(shí)間表示不理解，抱怨公司不人性化，不把客戶利益放在公司經(jīng)營(yíng)中的重要地位，鑒此，取得客戶的理解與支持是客戶經(jīng)理工作的重
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，看到了人性的剛烈和升華，也看到了不平等和世俗的偏見。每個(gè)觀眾看到的是不盡相同的《金陵十三釵》。
想當(dāng)年，20世紀(jì)末，對(duì)即將到來的21世紀(jì)
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;宣傳扶貧幫困的好人好事，努力營(yíng)造煙囪企業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍。
如一位哲人所說：“文化”，無非就是人性的不斷改變而已?！拔幕笔且环N高級(jí)的生存形式
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屏山煙草的輝煌巨變，特別是2008年黃景升站長(zhǎng)上任以來，屏山煙草更是進(jìn)入了發(fā)展的快車道。黃站長(zhǎng)倡導(dǎo)人性化管理，健全制度，育人為先。為提高煙技員
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;這種本質(zhì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不大會(huì)改變或消失，除非隨著時(shí)間的流逝消費(fèi)者已不再認(rèn)同這種本質(zhì)，如果品牌的核心價(jià)值能感動(dòng)永恒的人性，那就完全可以永遠(yuǎn)不改，
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效應(yīng)的最大化，最為核心的一點(diǎn)就是要實(shí)施“人性化”管理，由管理霸道轉(zhuǎn)向管理王道，把管理的科學(xué)性與藝術(shù)性結(jié)合起來。煙草企業(yè)管理者要堅(jiān)持以人為本，縱覽全局
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方式相對(duì)單一的實(shí)際，更加注重“服務(wù)與監(jiān)管”并重，更加強(qiáng)化“說理式”執(zhí)法，以疏導(dǎo)、說服、教育為主，大力推行人性化執(zhí)法，探索出一條和諧
