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人力資源的不足與管理人員個(gè)體的差異性問題等。
三、提升煙草企業(yè)的控制風(fēng)險(xiǎn)能力
制度合規(guī)。要嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國家局九條要求。按照“一崗雙責(zé)”的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要以
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”——即通過非正規(guī)、非官方渠道將產(chǎn)品出口海外，這種方式能繞過復(fù)雜的合規(guī)認(rèn)證和關(guān)稅程序，實(shí)現(xiàn)快速鋪貨。這種模式雖然在早期助力企業(yè)快速占領(lǐng)市場，但隨著歐美、東南亞
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傳統(tǒng)煙民的選擇，悄然成為重構(gòu)市場格局的行業(yè)新增長引擎。與此同時(shí)，政策合規(guī)化更是加速了產(chǎn)業(yè)升級。比如：各國的稅收調(diào)節(jié)、成分監(jiān)管（如美國FDA審查
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，依賴貼牌生產(chǎn)，缺乏核心技術(shù)。政策收緊后，大量中小企業(yè)因無法承擔(dān)合規(guī)成本倒閉。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡? 一次性電子煙曾是供給主力，但英國、歐盟等主要市場自
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責(zé)任與合規(guī)經(jīng)營通過技術(shù)手段強(qiáng)化線上線下銷售端的年齡限制，嚴(yán)格執(zhí)行年齡驗(yàn)證機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該積極參與公共健康項(xiàng)目，比如資助吸煙危害研究或青少年控?zé)熃逃?xiàng)目，將企業(yè)
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，一直沿用至今。1970年，蘭州卷煙廠生產(chǎn)了一種“黃河橋”香煙。蘭州盛產(chǎn)百合，《蘭州植物通志》中說：“蘭州百合，味極甜美……不但聞名全國
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在舉國喜迎二十大的金秋十月，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司合肥卷煙廠迎來了企業(yè)的年度盛事——2022年第三屆“越己者”創(chuàng)新節(jié)。今年的創(chuàng)新節(jié)主題為“合創(chuàng)·致精智”，重點(diǎn)聚焦企業(yè)
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取得了不小的進(jìn)步。麥克韋爾主動(dòng)發(fā)起337調(diào)查，還參與起草全國首個(gè)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)國際合規(guī)管理地方標(biāo)準(zhǔn)10月14日下午，思摩爾國際（06969，
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卷煙廠的工作部署，落實(shí)生產(chǎn)力布局及“十三五”整體規(guī)劃決策要求，合煙上下凝聚共識(shí)、統(tǒng)一思想，以“三乘”為依托，確保做到“兩個(gè)切實(shí)”，
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了“黃鶴樓”、“紅金龍”品牌的卓越品質(zhì)？2014年3月，記者走進(jìn)湖北中煙一探究竟。
一包翻蓋硬盒卷煙，盒蓋開合本是再普通不過的動(dòng)作。但湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司武漢
