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工資總額的一部分，用作考核基金，對考試人數(shù)的一定比例進行正激勵；對無故不參加學(xué)練賽考試或在考試中作弊被清除考場的人員，對在學(xué)練賽中考試成績不及格
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基金制度。穩(wěn)步推進煙葉生產(chǎn)經(jīng)營方式改變，更加注重在“穩(wěn)”和“特”上下功夫，切實把發(fā)展建立在更加牢固更加可靠的工作基礎(chǔ)之上。
整改落實、建章立制環(huán)節(jié)，在全市
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、開展批評環(huán)節(jié)，在全市系統(tǒng)開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進改革”活動。穩(wěn)步推進專賣管理方式轉(zhuǎn)變，進一步把工作的著力點轉(zhuǎn)移到“抓大放小”上來，并探索設(shè)立特殊獎勵基金
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時事，嘮嘮家常，幫忙干一些力所能及的活，同時縣局積極申請幫扶基金1000元，通過縣紅十字會發(fā)放給老人，用于改善老人
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和發(fā)展工會實業(yè)；積極籌建工會干部權(quán)益保障基金。
二是整合人才資源，運用借腦手段提高工會的戰(zhàn)斗力，挖掘發(fā)展?jié)摿?。工會工作涉及社會的各個方面，
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）職業(yè)資格鑒定及聘任管理辦法（草案）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（草案）、企業(yè)年金基金管理報告和企業(yè)年金實施方案。60名職工代表、19
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和基金公司合作，你的余額可以很簡單的買到貨幣基金，帶來平均3%以上的年回報，這樣一個貨幣基金馬上成為了中國最大的貨幣基金之一。
滕斌圣認為，
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公司的青年志愿者與東崗小學(xué)結(jié)對，定期為學(xué)校的農(nóng)民工子女進行服務(wù)，建立長期的幫扶接力機制。
山西省青少年發(fā)展基金會秘書長李增健、山西昆明煙草有限責(zé)任公司總會計師陳東
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部門考核基金實行崗位的三級考核，三級崗位考核由各部門以三級崗位目標分解完成情況、崗位職責(zé)為依據(jù)進行實施，建立三級考核體系，確保全年目標的實現(xiàn)。同時進一步加強
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的考核，目標過程管理主要是指根據(jù)三級目標管理體系部門目標完成情況的考核，基礎(chǔ)管理是指單項重要工作的考核。設(shè)立部門考核基金實行崗位的三級考核，三級崗位考核由各部門
