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管理”宣傳欄和“QC”學(xué)習(xí)園地，激發(fā)職工持續(xù)不斷的改善意識。
“通過不斷學(xué)習(xí)，精益管理的概念逐漸在我們腦海中明晰起來。過去沒有提精益管理的概念，但很多工作都
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鞏固精益制造成果。通過構(gòu)建項目改善、日常改善、支持改善相結(jié)合的精益變革模式，保證精益制造順利推行實施。其中，項目改善是通過管理創(chuàng)新項目的形式，以立項評審、實施
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“是啊，別說是你了，這現(xiàn)在手工信息采集從進店采集到錄入系統(tǒng)整整得花費我半天時間，太繁瑣了”老李說道?！? “現(xiàn)在咱們公司不是開展一卡式改善、崗位改善
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奪走患者生命中的一項樂趣，而戒煙也可能對患者的心理狀態(tài)產(chǎn)生有害影響。
有人提議，在精神衛(wèi)生機構(gòu)引入無煙政策將顯著改善上述群體的健康水平及舒適度。然而，在非
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以及事業(yè)成就的大小。同理，在深入開展精益管理活動中也需懂得琢磨之道，像劉廣兵那樣做有心之人，在日常工作中仔細觀察每個細節(jié)，琢磨改善項目之所缺所無
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。針對系統(tǒng)、流程、崗位開展的管理環(huán)節(jié)，提出精益改善的合理化建議，并分程度進行正激勵；同時將精益管理活動納入年終績效考核，占全部績效的10
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規(guī)范》和《現(xiàn)場管理制度及標準》，全面對現(xiàn)場各生產(chǎn)要素進行合理配置優(yōu)化，初步實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的現(xiàn)場精益管理目標。
實施精益改善點。將查找精益改善點與
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環(huán)節(jié)，提出精益改善的合理化建議，并分程度進行正激勵；同時將精益管理活動納入年終績效考核，占全部績效的10%，且細化考核內(nèi)容、明確
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自下而上的6S管理、合理化建議、一點課程等相結(jié)合方式全方位推進精益管理，基于客戶需求和企業(yè)實際，從容易上手、見效明顯、感召力強的課題、環(huán)節(jié)和地點做起，改善涉及
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整改措施到位。針對車間員工查找出來各類六源問題，該車間堅持“一發(fā)現(xiàn)即解決”的原則，采用“崗位員工獨立改善為主、技術(shù)骨干協(xié)助指導(dǎo)為輔”的方法，開展崗位“每日一改善
