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工商執(zhí)法人員的工作效率。
三是加大宣傳工作力度，營(yíng)造良好的工作氛圍。聯(lián)合工商部門積極開展“3·15”、“6·29”、“12·4”等法制宣傳活動(dòng)，采取設(shè)置咨詢臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)答疑、發(fā)放
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告知當(dāng)事人。通過答疑解惑，善始善終，讓客戶感到煙草人可信賴，并視為知心朋友。
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）主要領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)聆聽了新員工的實(shí)習(xí)感受和工作設(shè)想，對(duì)相關(guān)困惑進(jìn)行了交流答疑，對(duì)新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換寄予了殷切期望：一是明確目標(biāo)，在工作
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;另一方面縣局在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上開辦了《岷煙簡(jiǎn)報(bào)》，專門面對(duì)客戶，集政策宣傳、信息交流、客戶交流、答疑釋惑為一體，每月編發(fā)一期，以此全面解決在客戶
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”。針對(duì)培訓(xùn)開發(fā)、地區(qū)差異、薪酬福利、崗位設(shè)置、醫(yī)療費(fèi)用等焦點(diǎn)熱點(diǎn)難題，不回避、不敷衍，政策明確的，人事勞資部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)耐心解答，解惑答疑
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;聘請(qǐng)專家講課程，答疑解惑。安排員工利用大成網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、互聯(lián)網(wǎng)站、管理書籍等開展自學(xué)，提高全員對(duì)7S知識(shí)的理解和認(rèn)知。在廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，提高
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，她總是笑瞇瞇的幫我答疑解惑，給我很好的建議。剛進(jìn)入綜合辦，面臨著知識(shí)結(jié)構(gòu)和崗位職能的轉(zhuǎn)換，剛到崗位，卻對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的質(zhì)量體系內(nèi)容
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座談，認(rèn)真聽取了職工的心聲。與會(huì)職工從生產(chǎn)、質(zhì)量、消耗和生活等方面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出了意見和建議，公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)職工提出的問題進(jìn)行了耐心細(xì)致的解釋答疑。
下午，鄧
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部門例會(huì)、員工座談會(huì)、支部組織生活會(huì)等方式，組織干部職工開展了一次以上的集中研讀，并由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行了解析和答疑，幫助干部職工加深理解與把握
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的《干部管理規(guī)定》進(jìn)行了修訂情況的說明和答疑。
培訓(xùn)結(jié)束后，邱萍就進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》提出要求。她指出，修訂后的《條例》，充分體現(xiàn)了十八大和中央關(guān)于干部工作
