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在社會轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟全球化的過程中，通過企業(yè)內(nèi)部管理調(diào)動每個員工的積極性，和諧有度的開發(fā)人力資源，是現(xiàn)代企業(yè)管理者所面臨的前所未有的挑戰(zhàn)。
為此，
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，這是值得學習和點贊的。而且讓公務(wù)員來做社會良好風尚的“領(lǐng)頭雁”，擔當社會禁煙的代言人，體現(xiàn)的更是社會管理者對規(guī)章制度的敬畏與遵守，關(guān)乎黨風政風和政府形象
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辦、市市場監(jiān)管委、各區(qū)食品藥品監(jiān)管局、市健促中心、市控煙協(xié)會聯(lián)合執(zhí)法，督查行動現(xiàn)場查處違法案例，曝光違法吸煙者、控煙不力的場所管理者和經(jīng)營者、執(zhí)法不力的相關(guān)部門
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;設(shè)置吸煙點不符合有關(guān)規(guī)定、禁煙場所經(jīng)營管理者或未履行條例規(guī)定職責的，將面臨最高30000元的罰款。
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在禁止吸煙場所，任何單位和個人都有權(quán)要求吸煙者立即停止吸煙；個人有權(quán)要求禁止吸煙場所經(jīng)營者或者管理者履行禁止吸煙管理職責。對不履行管理職責的，按有關(guān)規(guī)定
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吸煙者及設(shè)施管理者適用罰則。修正案將根據(jù)設(shè)施用途區(qū)分禁止吸煙的范圍。學校、醫(yī)院等兒童及患者尤其容易遭受被動吸煙危害的場所將全面禁煙。諸如政府辦公樓等使用者無法選擇其他設(shè)施的情況，建筑物
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的，又有多少次拿出來認真學習的，有多少管理者和員工心里都有數(shù)，又有多少前學后忘記性不好的人，沒有統(tǒng)計過！最典型的就是等過了這陣子
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”能多拉活的想法，停車待客省油又能休息，更何況還過足了煙癮，何樂而不為呢？
同時，建議城市及出租車管理者在不同區(qū)域設(shè)立相應(yīng)
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對員工僅有授權(quán)而不及時反饋控制就會招致許多麻煩。為了避免員工濫用權(quán)力、營私舞弊，店鋪管理者應(yīng)當在向員工授權(quán)的同時，制定出一套完善的規(guī)章管理制度，以規(guī)范、監(jiān)督員
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管理者，對于一項工作的最初設(shè)計，無論大小，都必須本著“防患于未然”的態(tài)度，提前考慮差錯或問題出現(xiàn)的種種可能，并設(shè)計好預(yù)防對策
