為您找到相關(guān)結(jié)果 2384 篇
-
;也有自律互助小組長和片區(qū)的卷煙零售客戶代表。大伙兒圍繞近期的卷煙市場狀況，就如何提升商鋪管理能力、提高店鋪贏利能力展開了一場熱烈的討論。
月英食雜店店主丁月英：
-
生產(chǎn)月”活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)的安全發(fā)展觀念，提升了全體員工的安全素質(zhì)及管理能力，宣傳了安全生產(chǎn)的法律法規(guī)知識(shí)，牢固樹立底線思維、紅線意識(shí)
-
企業(yè)在員工成長機(jī)制上設(shè)立了四類通道，分別是管理類、技能類、人才育成類、自我發(fā)展類等，當(dāng)員工認(rèn)為管理能力不足，技術(shù)水平不夠，又無培訓(xùn)和口才實(shí)力時(shí)
-
整頓。
最終的實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)體的管理上，煙草行業(yè)沒有相應(yīng)的人才儲(chǔ)備、管理能力和監(jiān)督及退出機(jī)制。在此背景下，國家煙草專賣局于2006年明確提出
-
一支思想好、技術(shù)精的專業(yè)化烘烤師隊(duì)伍。選擇有文化、精通烘烤技術(shù)、工作責(zé)任心強(qiáng)、煙農(nóng)信賴的種煙能人作為專業(yè)烘烤師培養(yǎng)對(duì)象。加強(qiáng)培訓(xùn)教育，努力提高他們的技術(shù)水平和管理能力，以
-
。另一方面，完善專賣管理能力。要抓好專賣人員的營銷知識(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)做好營銷策略、品牌培育、終端管理、信息采集等方面的知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高專賣人員依托卷煙營銷查找問題
-
的自主經(jīng)營”現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，是整個(gè)網(wǎng)建工作的薄弱環(huán)節(jié)。尤其是零售終端的品牌培育能力、經(jīng)營管理能力、規(guī)范協(xié)同能力還有待提升。
1、卷煙零售終端環(huán)境不盡人意。現(xiàn)實(shí)中不難發(fā)現(xiàn)：
-
。通報(bào)督辦的安全隱患問題要立即整改，一時(shí)無法解決的要制定整改方案，明確專人負(fù)責(zé)，限時(shí)整改完成。
以加強(qiáng)三項(xiàng)建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷提升綜治安全管理能力
-
，從而提高員工自身素質(zhì)和管理能力，保持競爭優(yōu)勢。
全覆蓋、開放式的培訓(xùn)模式。全覆蓋就是指培訓(xùn)的對(duì)象全面覆蓋，企業(yè)內(nèi)的每個(gè)崗位職員都必須有均等的學(xué)習(xí)機(jī)
-
廣、專業(yè)性強(qiáng)，必須具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平的人員才能勝任。但大部分企業(yè)專業(yè)的采購師、招標(biāo)師等專業(yè)人員缺乏，采購管理隊(duì)伍的政策水平、理論水平及專業(yè)管理能力整體上偏低
