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  • 應(yīng)對(duì)煙農(nóng)老齡化

    土地集中使用進(jìn)而大力推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)機(jī)械化,大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍,保障原料供應(yīng)上水平。同時(shí)避免形成過大戶,勞動(dòng)力剛性成本降低抗風(fēng)險(xiǎn)能力,以
  • 對(duì)全員營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)和思考

    “無形”轉(zhuǎn)化,成為員工轉(zhuǎn)變思想、自覺遵循、共同認(rèn)知的企業(yè)品牌文化,而有力推進(jìn)企業(yè)安全文化、質(zhì)量文化、責(zé)任文化、全員營(yíng)銷服務(wù)文化、危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、廉政文化、感恩文化和協(xié)
  • 煙草行業(yè)2011年第32周綜述

    ,爭(zhēng)取用5年或更長(zhǎng)一段時(shí)間,努力推進(jìn)“中華”品牌“百萬千億”目標(biāo)的新提升(年產(chǎn)量達(dá)到200萬箱左右、年銷售收入突破2000億元),確保上海
  • 河南中煙召開座談會(huì)推進(jìn)“黃金葉”品牌中原突破(圖)

    措施,積極探索更加富有成效的運(yùn)作模式,加大市場(chǎng)開拓力度,努力推進(jìn)黃金葉品牌“成長(zhǎng)進(jìn)位”,早日實(shí)現(xiàn)“中原突破”。   會(huì)議期間,
  • 退出機(jī)制缺失下的煙草企業(yè)人力資源管理

    ,大力推進(jìn)用工分配制度改革,目的是推進(jìn)煙草企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建。以用工分配制度改革為契機(jī),完善組織結(jié)構(gòu),突出崗位管理,實(shí)現(xiàn)“崗變
  • 低焦卷煙2011年半年年報(bào)

    ,在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、品牌培育、市場(chǎng)營(yíng)銷、基礎(chǔ)管理和基層建設(shè)、“兩項(xiàng)工作”、技術(shù)創(chuàng)新、煙葉原料保障、思想政治工作和隊(duì)伍建設(shè)八個(gè)方面著力推進(jìn),全面做好“卷煙上水平”的各項(xiàng)工作。“十二五
  • 從寫意到寫實(shí)——贛南廠文化建設(shè)不斷尋求突破

    ,國家局在深刻認(rèn)識(shí)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上,全力推進(jìn)新一輪改革,并提出“532”和“461”的品牌發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步要在全國或更大范圍內(nèi)促進(jìn)行業(yè)要素的合理流動(dòng)
  • 縣級(jí)煙草信息化建設(shè)工作現(xiàn)狀及分析

    推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)變革的主要力量。大力推進(jìn)信息化是既定的國策,是全局性的戰(zhàn)略舉措。縣級(jí)煙草企業(yè)是信息系統(tǒng)建設(shè)最終端,只有利用好現(xiàn)有的信息系統(tǒng),才能利用好現(xiàn)有的生產(chǎn)
  • 確保讓規(guī)范始終走在“上水平”的前列

    學(xué)習(xí)、有序?qū)W習(xí)、善于學(xué)習(xí)的精神風(fēng)貌,必將有力推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)措施的落實(shí),進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)工作“上水平”?;谶@種分析,筆者以為,要進(jìn)一步抓好嚴(yán)格規(guī)范
  • 云南省保山市烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社的發(fā)展研究(下)

    的關(guān)鍵時(shí)期,要按照現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的總體要求,著力推進(jìn)原料供應(yīng)基地化、煙葉品質(zhì)特色化、生產(chǎn)方式現(xiàn)代化,在提高烤煙產(chǎn)業(yè)組織化程度方面,重點(diǎn)是要進(jìn)一步建設(shè)