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和企業(yè)文化理念融入日常工作中，積極引導(dǎo)與強化新進(jìn)職工的企業(yè)主人翁意識，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，樹立正確的人生觀和價值觀，決不能孤傲不群、目空一切。要擺正
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（軟）三個規(guī)格，新的金圣規(guī)格培育沒有新的突破，嚴(yán)重制約金圣的成長。三是干部職工的主人翁意識不強。部分干部職工工作缺乏責(zé)任感和緊迫感，
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在河北吳橋，每隔4天是一個大集。每次大集時，總會有一個行色匆匆的中年男子來淘寶。他，就是本文的主人公、盛唐酒業(yè)的當(dāng)家人----唐守仁。他要淘的寶貝
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煙草在線專稿 花是化名。由于故事是真實的，我暫且用花代替主人公的名字。
花，是我的老顧客，經(jīng)常到我店里買東西。對于花的故事，附近的人
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人人有責(zé)的主人翁意識。
吳應(yīng)祿要求，公司各級黨委要高度重視此次活動，將其作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強化指導(dǎo)督促，加大宣傳引導(dǎo)
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的，正是他們主人各自傳奇的故事……
收藏是一種生活方式
雪茄是一種有生命的東西，需要在一定的溫度和濕度條件下，才能保證品質(zhì)。從理論上說，雪茄需要保存
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主人的方位，一聲聲問候，一支支香煙，倏然點燃又掐滅，掐滅又點燃，好像要溫暖離別的凄涼。相互傳遞煙火的手指，握不住香煙
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樹立強烈的企業(yè)主人翁意識和責(zé)任意識，不斷形成“人人為井煙、井煙為人人”的快樂工作氛圍，增強企業(yè)凝聚力和企業(yè)歸屬感。
第三，建成以管理創(chuàng)新改善為引擎的創(chuàng)新
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，都會積極參與到對這種有價值的工作方法使用中，變成這種工作流程的主人翁。而這樣的過程可以很好地發(fā)揮員工的主觀能動性，更好地激勵員工，從而更好地將
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;作為一個無錫煙草的員工，敬業(yè)更是奠定一切發(fā)展的基石，我始終對工作抱有高度的責(zé)任感和忠誠感，以主人翁的心態(tài)對待工作。古人云：種瓜得瓜種豆得豆
