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）人員的思想政治工作，是一切思想政治工作的主要問(wèn)題，要以務(wù)實(shí)的精神、扎實(shí)的作風(fēng)，認(rèn)真解決退休（內(nèi)退）人員的待遇養(yǎng)老、文化養(yǎng)老
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、效果好的安全文化活動(dòng)融入到公司的日常安全管理。一是每年在全體員工中開(kāi)展一次安全之星”評(píng)比，對(duì)被評(píng)為安全之星的員工除給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還在評(píng)先評(píng)優(yōu)等待遇上給予優(yōu)先考慮；
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體系結(jié)構(gòu)。
5、實(shí)行管理崗位向技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)變。盡快實(shí)行管理崗位向技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)變，落實(shí)對(duì)技術(shù)人員的工資待遇傾斜政策，選拔有真才實(shí)學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入推廣隊(duì)伍，
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;建立培訓(xùn)、鑒定、使用、考核和待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)賣(mài)人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
開(kāi)展專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法自查活動(dòng)。按照誰(shuí)許可、誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)處罰、誰(shuí)自查的原則，縣局
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的理念，打破身份管理，在待遇方面實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。只有平等競(jìng)爭(zhēng)，員工的積極性才能被調(diào)動(dòng)起來(lái)。由于還在存在正式工和聘用工的差別，許多工作多年的、對(duì)單位
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常說(shuō)：“在待遇上要知足，在學(xué)習(xí)上要知不足，在工作上要不知足”，事實(shí)上他也是這樣做。他擔(dān)任卷煙營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理期間，創(chuàng)建了在省內(nèi)行業(yè)中影
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）開(kāi)展了文化養(yǎng)老、待遇養(yǎng)老等活動(dòng)，為退休（內(nèi)退）員工修建健身房、活動(dòng)室等娛樂(lè)場(chǎng)所，這是報(bào)答老煙草人措施的一部分，今后還將陸續(xù)開(kāi)展
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低、地位低、工資待遇低。煙站不是技術(shù)指導(dǎo)站，而是成了“收容站”。同時(shí)，由于缺乏技術(shù)人員和技術(shù)力量薄弱，導(dǎo)致技術(shù)棚架、煙葉生產(chǎn)科技含量和科技成果轉(zhuǎn)化率不高
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老煙斗：說(shuō)到底，就是要求我們做的，我們也要全力的解決，這樣呢，有一個(gè)公平的待遇，也會(huì)拉進(jìn)與零售戶(hù)之間的距離
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研院所設(shè)立雙重發(fā)展通道，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的研究人員，既可以升職進(jìn)入管理序列，也可以進(jìn)入專(zhuān)家序列繼續(xù)從事研發(fā)工作，但其享受的待遇都會(huì)有相應(yīng)的提高。這樣使科研人員在
