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的32.21%。整體上人員素質(zhì)仍然偏低，究其原因主要還是部分人員缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力，學(xué)習(xí)熱情不足，工作缺乏思考，能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持自學(xué)和做到工作用心思考的人員更是少之
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干事業(yè)的良好氛圍。
心思集中在“想干事”
“通過(guò)加大對(duì)工作實(shí)績(jī)的考核，大家明著比、明著攀，空談?wù)邿o(wú)地位，實(shí)干者得實(shí)惠?！痹跐?jì)南市煙草專(zhuān)賣(mài)局（
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;精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)主要是對(duì)潛在顧客進(jìn)行搜尋、溝通以及信息傳播、顧客增值等服務(wù)。
2、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的核心思想
精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的核心思想是：精確、精密、可衡量。精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)通過(guò)可量化的精確的市場(chǎng)定位技術(shù)
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。中華煤氣最“見(jiàn)心思”的反而是一些非技術(shù)的小手段。
比如在中華煤氣屏幕巨大、數(shù)據(jù)閃爍的監(jiān)控中心，邊上卻有一個(gè)小屏幕24小時(shí)播出當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)的新聞節(jié)目。監(jiān)控中心的負(fù)責(zé)人說(shuō)，
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解決的辦法。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢記自己的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任感，在其位、謀其政、盡其責(zé)，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動(dòng)落實(shí)到真抓實(shí)干
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（公司）不僅在營(yíng)造氛圍上下功夫，更在特色活動(dòng)上花心思。系統(tǒng)凝煉，有序歸合，加力推進(jìn)“41312111”學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建框架：
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的資金，干這個(gè)吃力不討好的事情，咱還不如不做，一門(mén)心思地打理那些高檔卷煙。心動(dòng)不如行動(dòng)，說(shuō)干就干開(kāi)了。誰(shuí)知道，效果并非他所想像的那么
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科學(xué)分析權(quán)衡，項(xiàng)目組最終鎖定了方案二?！敖⑷袩熑~統(tǒng)一支付中心，雖然任務(wù)重，但其核心思想是‘巧妙嫁接，最小改動(dòng)’，就像給老房子接上
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取用，也能保持店堂一直保持干爽整潔。”“張經(jīng)理，您這心思，可比我這個(gè)開(kāi)店的還細(xì)啊！”看著店鋪一天天完善起來(lái)，李君墣不禁深有感慨。張建
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技術(shù)手段加速，最后靠基層實(shí)打?qū)嵉牟僮鳈z驗(yàn)成效?！边|寧省局（公司）規(guī)范管理辦公室主任的這番話(huà)，道出了采購(gòu)交易監(jiān)管體制改革的核心思路。聚焦體系化 夯實(shí)采購(gòu)
