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是一種絕對錯誤的做法。原因有二，1、頻繁的跳槽損人不利己，不僅損害了公司的利益，更不利于大學生自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因為在短期內(nèi)，新入職員工看到
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，管理教練中的目標設(shè)定不僅為當事人提供了長期規(guī)劃，還提供了短期行為動機。目標的設(shè)定和實現(xiàn)會突出人們的才能，使被教練者充滿欣喜和激情地去設(shè)定更高、更難的目標
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拋開理想中的職場，如何將現(xiàn)實中自己的職場做成為“理想的職場呢”？
轉(zhuǎn)變思想，提高職業(yè)生涯的認知度。職業(yè)生涯是由一個個短期目標連成的旅途，“你
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，禮品市場必然是短期性的。俯身可拾的例子，腦白金、好記星，這些紅極一時的禮品定位的產(chǎn)品，一旦消費停滯了，也只能淡出禮品市場；
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;其發(fā)展必然是一個穩(wěn)步前行的過程。搞‘運動式發(fā)展’或許短期內(nèi)會有成效，但從長遠看卻是對企業(yè)的不負責任。堅持走持續(xù)健康發(fā)展的自強之路，我們就必須牢牢盯緊自己的目標，
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需求”?！跋銦煹某砂a性使它與一般的消費品不一樣，經(jīng)濟學家阿爾弗雷德?馬歇爾認為，煙、酒等成癮品的價格如果低廉時形成的消費習慣，價格上升后短期內(nèi)不會戒除。事實上
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的重金屬污染。
草炭是世界上應(yīng)用最廣泛、效果較理想的一種栽培基質(zhì)。同時也是一種短期內(nèi)不可再生資源，不能無限制地開采，應(yīng)盡量減少草炭的用量或?qū)ふ也萏刻娲贰? 用有機廢棄物作
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，沒有發(fā)揮終端的作用，單純依靠壓銷和通過贈品來促銷只能短期拉動銷量的增長，對品牌培育真正起不到作用。那如何解決終端建設(shè)問題，讓終端建設(shè)在品牌培育中發(fā)
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的現(xiàn)實危害很明顯，不存在長期利益和短期利益之爭?？責煵⒉皇遣辉试S人吸煙，而是不允許在公共場合或影響別人健康的情況下吸煙。一些吸煙者所主張的無時無地不吸煙的權(quán)利是不存在
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的是，煙草危害后果一般在20到30年后顯現(xiàn)，很容易被短期內(nèi)經(jīng)濟指標所掩蓋。世界衛(wèi)生組織報告指出，20年后，社會為煙草危害付出的代價將是今天煙草稅收
