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”。
針對節(jié)日期間卷煙市場需求量大，個別不法分子蠢蠢欲動的實際情況，本次行動以堵截回流煙通道，打擊轄區(qū)販售回流煙違法行為為重點，通過市場分析、情報搜集
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;效果明顯、提升素質(zhì)四個特點，較好地處理了發(fā)展與培訓、管理與培訓、通道與培訓和素質(zhì)與培訓的關(guān)系，值得福建中煙學習和借鑒。他希望今后雙方能以本次交流為起點，進一步
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，確保部門每位職工充分了解營銷人才儲備庫，了解人才儲備競聘工作，了解自己的職業(yè)發(fā)展晉升通道。
二是自愿報名，積極參與，發(fā)揮員工
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，進一步提升投訴服務(wù)管理工作記錄的規(guī)范水平。
三是以提升零售客戶投訴處理滿意度為目標，探索開辟零售客戶投訴快速處理“綠色通道”，對急需解決的特殊類投訴事項
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；三是全面加強隊伍管理和教育培訓，為員工鋪設(shè)較為完善的職業(yè)生涯發(fā)展通道；四是進一步加強組織領(lǐng)導，落實責任，整頓規(guī)范工作力求創(chuàng)新、突破
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；嚴密監(jiān)控運輸環(huán)節(jié)，切斷非法煙草專賣品的運輸通道。確保破獲一起“國標”假煙網(wǎng)絡(luò)案。二是嚴格規(guī)范市場秩序。繼續(xù)開展“六無”示范街創(chuàng)建，完善“六無”創(chuàng)建聯(lián)動機制
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人為本，通過完善收入分配體系，健全崗位考核機制，充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，促進員工履職能力提升
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三是積極排查安全隱患。定期對區(qū)局進行全面徹底的排查，對辦公區(qū)域、家屬區(qū)域設(shè)備設(shè)施、電源線路、消防通道等進行了全面排查，同時認真落實節(jié)假日值班和信息報告制度，
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工作相關(guān)要求進行了講解和說明。一是本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)及崗位技能人才競聘是市局（公司）進一步打造“五有職工隊伍”建設(shè)和打通干部職工成長通道及搭建展示技能平臺的又一舉措。二是測評對象
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煙草專賣品運輸通道；繼續(xù)加強對煙草市場監(jiān)管工作的研究，創(chuàng)新監(jiān)管方法，完善市場秩序評價體系和暗訪制度，將煙草法制宣傳和管理監(jiān)督工作與社區(qū)文明
