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有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1、加強(qiáng)績(jī)效考核是推進(jìn)玉林煙草加快發(fā)展的需要。一方面,由于底子薄,基礎(chǔ)差,玉林煙草的多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)排名靠后,改革發(fā)展面臨
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,自覺(jué)地把自己與煙草企業(yè)視為命運(yùn)共同體,以“廠興我榮、廠衰我恥”為己任,積極投身煙草企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展,努力發(fā)揮主人翁作用。
2、和諧進(jìn)步的人
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,不拘一格選拔人才。
二是要繼續(xù)完善科學(xué)的績(jī)效考核體系,將合適的人放在合適的崗位上,形成科學(xué)、有序、公正的晉升通道。
三是要改革薪酬管理工作,出臺(tái)
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的煙草行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,尤其是我國(guó)履行《世界煙草控制框架公約》的要求必將對(duì)煙草行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。在這樣的大背景下,實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”,
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人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃報(bào)告重點(diǎn)抓總體思路、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、策略導(dǎo)向, 以提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為著力點(diǎn),以用工分配制度改革與創(chuàng)新為動(dòng)力,以完善人才培養(yǎng)機(jī)制
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!煙草行業(yè)由于其長(zhǎng)期以來(lái)處于行政壟斷的特殊體制之下,而又由于其直接面對(duì)市場(chǎng),在這種雙重矛盾中,短時(shí)間內(nèi)盡管各層級(jí)人士都對(duì)管理改革傾注了相當(dāng)大的心血
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目標(biāo),一心一意謀發(fā)展的結(jié)果;是堅(jiān)持深化改革,完善體制機(jī)制,全面加強(qiáng)管理,著力提升水平,堅(jiān)定不移走科學(xué)發(fā)展道路的結(jié)果
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面對(duì)未來(lái)改革適應(yīng)政企分開。因此,構(gòu)建“兩個(gè)”主體,既是現(xiàn)實(shí)的需要,也是長(zhǎng)遠(yuǎn)的謀劃。具有開創(chuàng)性和前瞻性意義。縣級(jí)局是從縣局(公司)
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弊端,使得中國(guó)煙草行業(yè)缺乏足以抗衡國(guó)際煙草巨頭的企業(yè)集團(tuán)。2000年以來(lái),中國(guó)煙草專賣局對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)進(jìn)行了改革。2004年煙草行業(yè)“聯(lián)合重組”,
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的發(fā)展勢(shì)頭。隨著我國(guó)改革開放的深入,我國(guó)煙草行業(yè)業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的巨大壓力,煙草行業(yè)的特殊性和局限性以及風(fēng)起云涌的反煙運(yùn)動(dòng),使單純靠煙草行業(yè)銷售保持快速增長(zhǎng)