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等平臺，充分發(fā)揮技術(shù)技能人才創(chuàng)新才能，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。截至2023年，黔南州煙草專賣局（公司）累計培養(yǎng)省級青年科技托舉人才4名
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戰(zhàn)備，深化隊伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力。競賽旨在大力營造重視、關(guān)心、尊重高技能人才的良好氛圍，激發(fā)全員工作熱情，推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)。此次實戰(zhàn)
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何鵬程對自我有了更為清晰的認(rèn)識，開始更加有針對性地補(bǔ)齊短板。勤學(xué)如春起之苗，不見其增，日有所長。在青島卷煙廠對技能人才日趨重視的氛圍中，何鵬程
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的重要支撐。鍛造人才引擎賦新能人才隊伍是企業(yè)質(zhì)量管理的重要引擎。生產(chǎn)指標(biāo)落地，關(guān)鍵在人；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)落實，關(guān)鍵在人。近年來，延安卷煙廠多措并舉
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;聚焦“高精尖缺”，健全“選育管用”，加快年輕干部培養(yǎng)，大力培養(yǎng)造就高層次技術(shù)技能人才，優(yōu)化人力資源配置，著力提升人才價值
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，在原有班組考核基礎(chǔ)上，加入以機(jī)組為單元的物耗考核方式，進(jìn)一步發(fā)揮了績效考核的正向激勵作用，隊伍活力持續(xù)激發(fā)，管理效能持續(xù)釋放。打好技能人
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工業(yè)企業(yè)著眼煙葉發(fā)展新階段新形勢新任務(wù)，加快培養(yǎng)和選拔高水平煙葉評級優(yōu)秀技能人才的重要舉措，也是廣大基層職工工作能力和綜合素質(zhì)的充分展示，更是推動煙葉工作高質(zhì)量發(fā)展
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“論劍”，行業(yè)以技能比武激勵引導(dǎo)煙草栽培技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、苦練技能的初衷一以貫之，推動煙區(qū)提升栽培水平和原料保障水平的努力鍥而不舍，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)、助推
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”的第三次“論劍”，行業(yè)以“技能比武”激勵引導(dǎo)煙草栽培技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、苦練技能的初衷一以貫之，推動煙區(qū)提升栽培水平和原料保障水平的努力鍥而不舍，加強(qiáng)技能人
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，當(dāng)前營銷隊伍建設(shè)存在一定短板與不足，以江西省上饒市信州區(qū)煙草專賣局為例，主要表現(xiàn)在：一是高技能人才不足。煙草制品購銷員持證率較高，
