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培訓(xùn)的體系化、制度化和規(guī)范化，加快網(wǎng)建隊(duì)伍轉(zhuǎn)型，努力建設(shè)一支狀態(tài)好、能力強(qiáng)、技能精、服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)實(shí)的現(xiàn)代卷煙營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍。
1、提高思想素質(zhì)。組織營(yíng)銷(xiāo)人員積極參加
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1.把住人才入口關(guān)，注意引進(jìn)招聘一些有文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能的人才充實(shí)檔案隊(duì)伍。
2.注重人才的使用，要敢于大膽使用具有專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)
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;不斷提高專(zhuān)賣(mài)稽查員的工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)法水平和執(zhí)法能力，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)賣(mài)稽查員的工作積極性，形成優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，英德市煙草局根據(jù)自身的實(shí)際情況
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期間的庫(kù)存調(diào)查，有針對(duì)性地引導(dǎo)客戶(hù)做好卷煙銷(xiāo)售，做到卷煙不脫銷(xiāo)、不滯銷(xiāo)，確?？蛻?hù)庫(kù)存處于合理狀態(tài)。
2、強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)指導(dǎo)，提升終端培育品牌的技能
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遇到的實(shí)際問(wèn)題還是不如自己的員工。
小煙卷兒：還有咱們的真假煙識(shí)別技能，這也只能找咱們行業(yè)內(nèi)的老師啊，行業(yè)外哪里還有比咱們自身員工更熟悉真假煙識(shí)別技能的呢
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“135”工作法，努力提高員工技能水平、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新活力。
近年來(lái)，從“大品牌、大市場(chǎng)、大企業(yè)”到“兩個(gè)‘十多個(gè)’”，從“20+10”到“532
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各類(lèi)職業(yè)資格170人，占職工總數(shù)70%。其中，專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)人員在崗人員102人，持證人員81人。按照新的專(zhuān)業(yè)技能崗位聘任工作辦法，擬聘任國(guó)家
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認(rèn)識(shí)到自己與同事之間的差距，在努力干好本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)各種法律法規(guī)、真假卷煙識(shí)別，以及市場(chǎng)監(jiān)管員技能鑒定教材的學(xué)習(xí)，努力提升個(gè)人素質(zhì)。在從
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，通過(guò)組織新品推介會(huì)、專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)、客戶(hù)座談會(huì)，增加零售客戶(hù)對(duì)知名品牌文化、賣(mài)點(diǎn)和營(yíng)銷(xiāo)技能的了解與掌握，提升終端美化店面、品牌推介、管理庫(kù)存、信息應(yīng)用和服務(wù)客戶(hù)
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，更是屈指可數(shù)。
4、職工的安全生產(chǎn)技能不高、安全自救技能欠缺。
5、規(guī)章制度不健全。
6、獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制不健全。
7、在具體執(zhí)行安全管理規(guī)章制度時(shí)，某些部門(mén)
