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高興地說，“我們把它帶回去好嗎？它太美了！”公雞搖搖頭，說：“不能那樣做，萬一鉆石被主人發(fā)現(xiàn)了，他一定
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事先談好價錢，等裝好車后，經(jīng)過仔細(xì)算帳，錢貨兩清后，雙方都露出滿意的笑臉來。這時，好熱鬧的鄰居們就會開玩笑，說賣了棉花的主人有了錢腰粗
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，但隨著時間的推移和工作的單調(diào)，就會有個別同事逐漸產(chǎn)生浮躁和消極的心理。殊不知企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們都是這個大家庭的主人，盡管每個人
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成立了，它就是甲班4號GDX1機(jī)組。這是一個剛剛交驗的機(jī)組，它的新主人們平均年齡不到25歲。包裝機(jī)主擋車工于浩、條透包擋車工李欣、卷煙機(jī)副擋車工陳曉龍都是新入廠大學(xué)生，卷煙機(jī)
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桂者，該管牛祿章京及封得撥什庫縱不知情亦必問以應(yīng)得之罪，其在屯撥什庫打五十鞭，有奴仆出首主人果系情真，首者斷出。仰各固山每牛祿照此謄寫
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，公司的發(fā)展，就是我們的發(fā)展。我們每一位員工都應(yīng)該具有作麗煙主人的責(zé)任感和使命感，將自己的所作所為置于麗江煙草的發(fā)展之中，把麗煙的目標(biāo)作為自己的目標(biāo)
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。有著如此龐大的精英隊伍，在為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的智慧力量，豈有不超越對手之理。敢為人先的企業(yè)主人翁精神，更是企業(yè)發(fā)展源源不斷的動力！
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大屏上，或在一次性水杯杯身。當(dāng)平等對話的閘門開啟，群眾緊鎖的眉頭也得以紓解。官聽民說，在省群眾工作中心這個“家”里，職工群眾成了“主人
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堅持下去的）；還有可能是店主欠債引起債主人追討的繼續(xù)錢還債的等等，不一而足。對于這些原因當(dāng)然不能只聽店主一面之詞，要多方考察走訪了解，
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，保證員工的心靈訴求得到及時回應(yīng)和合理解決，提高員工“心理免疫力”。
綜上所訴，管理者只有通過關(guān)愛員工，增強(qiáng)員工在單位主人翁意識，
