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情況，才能使得整個(gè)人力資源儲(chǔ)備保持時(shí)效性、可行性和科學(xué)性，才能及時(shí)為煙草企業(yè)提供或者補(bǔ)充新鮮“血液”，使得整個(gè)煙草企業(yè)從業(yè)隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力和發(fā)展力始終保持在較高的水平
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，弄清可行性。
還在念高中的兒子，多次晚上給她打電話，關(guān)心她的身體，她總是在叮囑兒子照顧好自己，好好學(xué)習(xí)后，就
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品牌培育策略在實(shí)施過程中的執(zhí)行情況和效果，更能集中反映卷煙品牌培育政策和規(guī)定是否具有較強(qiáng)的實(shí)效性和可行性。對于切實(shí)可行的卷煙品牌培育政策和辦法，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入挖掘
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兩者之間的辯證關(guān)系，對兩者之間的關(guān)聯(lián)情況進(jìn)行研究，并結(jié)合甘肅定西轄區(qū)實(shí)際，對如何通過客戶服務(wù)提升全市卷煙零售客戶滿意度提出幾點(diǎn)可行性研究建議。
目前
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將其納入執(zhí)法范圍。未來，本市將探索公共場所禁止使用電子煙的可行性。
近些年，關(guān)于電子煙是不是傳統(tǒng)煙草的“安全替代煙”一直爭議不斷，而現(xiàn)有不少研究均指
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;1＝2的上海，得以保留「牡丹」、「鳳凰」、「大前門」的獨(dú)立性、純粹性，為「國煙」之外面對需求的多元化、個(gè)性化、年輕化保留了足夠的可能性與可行性。
作為配套
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問題的可能性與可行性。
對于建設(shè)現(xiàn)代化煙草經(jīng)濟(jì)體系的認(rèn)識(shí)和把握，還需要對講話以及后續(xù)配套文件的進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，僅以行業(yè)當(dāng)前的內(nèi)外環(huán)境而言，方向感、大局觀
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工作質(zhì)量的可行性探究
1、要注重分步實(shí)施。要責(zé)任到人，制定更加符合單位實(shí)際的季度（月度）黨支部（黨小組）黨建工作重點(diǎn)，
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，也可能是杭州政府更勇于面對現(xiàn)實(shí)。政策的推行，要建立在可行性的基礎(chǔ)上，若覺得條例與現(xiàn)實(shí)狀況存在較大的分歧和難度，就不能死推硬推，適時(shí)的調(diào)整
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、影響力，對現(xiàn)場處理的必要性和可行性，是否需要立即采取行動(dòng)進(jìn)行評(píng)估。如果是普通投訴，委派投訴處理的執(zhí)法人員處理即可；如果是緊急投訴（
