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，正是許多干部以權(quán)謀私、收受賄賂、腐化墮落在認(rèn)識上和思想上的主要根源，令人信服地指出“全面構(gòu)建反腐倡廉體系，還必須加強(qiáng)干部的道德修養(yǎng)，使他們在認(rèn)識上和思想上
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經(jīng)過認(rèn)真反思，清醒意識到思想觀念沒有轉(zhuǎn)變、考核機(jī)制不完善是造成上述問題的根源。只有樹立“收入靠貢獻(xiàn)、業(yè)績靠實干”的理念，建立一套科學(xué)的績效考核機(jī)制，用制度來
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高達(dá)上百元一包，“黃鶴樓（硬1916）”根源于1916年波利維亞商人引入“南洋煙魁壹號配方”，是古老配方與現(xiàn)代科技的經(jīng)典演繹；煙葉的選出
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。會上，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員緊密結(jié)合工作實際，對照這次民主生活會的主題和各方面提出的意見和建議，深刻查找和剖析了存在的問題及根源，實事求是地開展了自我批評
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/T28001-2001，以下統(tǒng)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）中將定義為“可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)”，它強(qiáng)調(diào)的有兩點(diǎn)，首先危險源
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輸送通道運(yùn)行不暢，只是簡單地清理堵塞其中的煙標(biāo)已完全不能解決根源問題。只見馮師傅大步走向工具箱，很快取出合適型號的內(nèi)六角，動作麻利地開始尋找問題。初學(xué)包裝的小宋
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事出有因。如果能站到員工的角度，如果能到這員工的心里去走一遭，應(yīng)該能找到這位員工的心里想法，找到這位老員工不服新主管的主要原因。也就是如果能找到問題的根源
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煩惱，就要找到這位同行煩惱的根源。其實這同行煩惱的根源很簡單，一眼就可以看出來，是因為煙草公司給了個市場指導(dǎo)價，是因為周邊同行不執(zhí)行這個市場
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也。
古語說萬事都有根源，找根尋緣自能破解顧客的無理要求，可是顧客這么難纏，可是顧客這么無理，如何是好哪。假如俺碰到這種問題，首先應(yīng)
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，促進(jìn)了社會的和諧發(fā)展。
一、解決“壓級”問題就要真正發(fā)揮仲裁組織的作用，從產(chǎn)生的根源上分析，治理措施到位。
治理“壓級”問題要標(biāo)本兼治。定級的誤差有
