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和適配率，破解煙葉供需矛盾。把煙葉質(zhì)量和市場(chǎng)形象作為品牌內(nèi)涵，打造具有地理標(biāo)志、特色鮮明、質(zhì)量過(guò)硬、信譽(yù)可靠的煙葉品牌，使宣威煙葉成為市場(chǎng)上工業(yè)滿(mǎn)意的高質(zhì)量
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和輿情引導(dǎo)等工作，主動(dòng)化解矛盾，有效防范風(fēng)險(xiǎn)，保障修訂工作穩(wěn)步有序推進(jìn)，確保新舊規(guī)定無(wú)縫銜接。
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;既談工作問(wèn)題也談思想問(wèn)題，既談自身差距，也指出對(duì)方不足，切實(shí)引導(dǎo)黨員干部直面矛盾、解決問(wèn)題。三是開(kāi)展對(duì)照檢查，查擺突出問(wèn)題。要求黨員干部堅(jiān)持
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、服務(wù)為先、從嚴(yán)治警等方面隊(duì)伍提升、軟件打造進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)。水口邊境派出所抓牢“矛盾不上交”核心指標(biāo)，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，精耕細(xì)作“兩隊(duì)一室”警務(wù)運(yùn)行模式，
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2025年開(kāi)始，購(gòu)買(mǎi)煙草制品、植物煙草、電子煙和煙油的最低年齡將被調(diào)整為20歲。這一規(guī)定引發(fā)了矛盾，因?yàn)樵诶摼S亞，19歲的男性已經(jīng)有資格為國(guó)效力，
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在對(duì)員工“元春”期間工作上大力支持表示感謝，消除可能出現(xiàn)的矛盾糾紛，共筑家企“清廉網(wǎng)”。
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表示，海關(guān)局應(yīng)接收反走私措施的警告，并在電子煙制造商處實(shí)施“營(yíng)業(yè)許可證”管理制度。他要求解決稅收局對(duì)電子煙公司注冊(cè)制度的矛盾，并明確制定出口商、進(jìn)口商、批發(fā)商
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，及時(shí)確定解決辦法，避免矛盾激化，確保各項(xiàng)工作依法依規(guī)推進(jìn)。
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;引導(dǎo)促進(jìn)青年正向發(fā)展。他們注重用好“基層墩苗法”，全面落實(shí)人才錘煉計(jì)劃，組織青年員工下沉一線(xiàn)、走入基層，夯實(shí)解決復(fù)雜矛盾的能力；開(kāi)展技能比武、崗位
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，既降低了農(nóng)民的種植成本、增加了收入，又解決了煙后作物與烤煙移栽節(jié)令相爭(zhēng)的矛盾。陳張國(guó)一家合影（7月18日 攝）。李志旭 攝?有了烤煙和豌豆
