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  • “山寨稽查隊”帶給我們的啟示

    在讓我們深思的同時，也考驗著管理者的管理智慧。 　　其次，此事件反映出卷煙市場經(jīng)營秩序還有待進一步規(guī)范。一個招搖撞騙的團伙上街上隨便地一“溜跶”就可以很輕松地發(fā)現(xiàn)正在進行非法

  • 廣州9月起全城大范圍控煙

    場所（區(qū)域）設置情況，對以上場所設置不合理、不規(guī)范的和經(jīng)營管理者不履行勸導違法吸煙行為職責的，依照規(guī)定予以行政處罰。 　　廣州市城管委副主任趙洪表示

  • 企業(yè)文化非“面子工程”

    一個鞭策者與旁觀者，領導與員工應該共同構建文化的金字塔，放下作為管理者的架子，成為文化建設團隊的一員，與員工凝聚一心，這樣員工才會

  • 改“禁煙”為“控煙”體現(xiàn)立法理性

    或行政管理部門處罰，而日常管理卻是場所所有者和管理者，這中間如何銜接、如何固定證據(jù)，還需進一步明確。另外，在行政與刑事責任規(guī)定中也需要增加“對

  • ｘ=＋∞

    。這小小的螺絲看似影響不大。可常言道，細節(jié)決定成敗。一個小小的舉動，可以折射出班長徐旭華為人嚴謹?shù)淖黠L，而他作為班組的管理者，對班里每個人的影響

  • “現(xiàn)代企業(yè)”之猝死基因

    ，弱化了所有者和管理者之間的制約關系。 ??? 現(xiàn)代企業(yè)最大的變化之一，是傳統(tǒng)和現(xiàn)代財務的分離，會計重點關注主營業(yè)務的成本/收益，財務的重點是

  • 第三種人

    ;將支撐起何等的市值，以如此這般的節(jié)奏一撥接一撥去與資本市場對接。而且，他們都非常明確地一開始就給團隊股權激勵，給管理者更大的權益，老金山正在發(fā)生

  • 以信息化建設推動卷煙質量管理

    、準確、深入、方便地了解和掌握企業(yè)當前的質量狀況，為管理者們做好質量管理和正確決策服務。

  • 川渝中煙企業(yè)文化管理讀本《激情之道》

    ，旨在幫助公司所屬企業(yè)管理者和廣大員工深入學習“激情文化”理念，進而努力實踐“激情文化”理念?！—ァ?　　該書以《激情之道》命名，是因為“激情”一詞在《川渝中煙

  • 那些勸你“少抽點”的人，其實根本沒指望你戒

    公共空間的管理者、志愿者或有社會責任感的普通公民，他們的出發(fā)點既非個人牽掛，也非自身舒適，而是對公共健康規(guī)則的維護。社區(qū)里戴著紅袖章的大爺看見樓道抽煙會提醒“少