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智能、更高效。智慧政務(wù)的變革則讓基層員工直呼“方便”。為推進(jìn)“業(yè)務(wù)場(chǎng)景化、場(chǎng)景流程化、流程數(shù)字化”改革，遼陽(yáng)市局（公司）應(yīng)用低代碼平臺(tái)自主開(kāi)發(fā)了多項(xiàng)移動(dòng)應(yīng)用
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與整個(gè)城市的歷史記憶關(guān)聯(lián)起來(lái)時(shí)，皖煙仿佛是整個(gè)大時(shí)代的一個(gè)小切片，照見(jiàn)了合肥城市搶抓時(shí)代機(jī)遇，投身改革開(kāi)放時(shí)代大潮，融入長(zhǎng)三角國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略
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“即時(shí)辦”“就近辦”，通過(guò)全鏈條改革讓群眾辦事更便捷。朝陽(yáng)市局（公司）企業(yè)大學(xué)開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽。在朝陽(yáng)市局（公司）企業(yè)
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和工藝技術(shù)三個(gè)維度的魅力。民國(guó)時(shí)期的煙標(biāo)多采用仕女圖與月份牌風(fēng)格，如“老刀牌”采用浮世繪技法；新中國(guó)初期煙標(biāo)強(qiáng)調(diào)工農(nóng)形象，如“大生產(chǎn)”牌；改革開(kāi)放后出現(xiàn)
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，以課題研究破解工作中的實(shí)際問(wèn)題，按照“向改革要發(fā)展、向創(chuàng)新要?jiǎng)幽?、向管理要效益”目?biāo)要求，聚焦物流高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，組織業(yè)務(wù)骨干，
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;直接通過(guò)系統(tǒng)說(shuō)就行。”辦公室的晚冬指著手機(jī)上的“你說(shuō)我辦”應(yīng)用說(shuō)道。為推進(jìn)“業(yè)務(wù)場(chǎng)景化、場(chǎng)景流程化、流程數(shù)字化”改革，遼陽(yáng)市局（公司）應(yīng)用低代碼平臺(tái)自主開(kāi)發(fā)
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、縱向到底”的打假打私協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。早在2012年，保山市公安局就在全省范圍內(nèi)率先成立了“兩煙案件偵查大隊(duì)”，2015年機(jī)構(gòu)改革后，仍保留涉煙案件專(zhuān)人專(zhuān)辦機(jī)制。雙方
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，土地復(fù)種指數(shù)提升至280%，畝均增收達(dá)4500元。政策協(xié)同機(jī)制的突破體現(xiàn)在土地制度創(chuàng)新上。福建建立的60萬(wàn)畝煙稻協(xié)同發(fā)展示范區(qū)，通過(guò)土地流轉(zhuǎn)“三權(quán)分置”改革
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，持續(xù)激發(fā)向上動(dòng)力，著力提升各級(jí)煙草專(zhuān)賣(mài)監(jiān)管人員能力水平，市局專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法整體水平再上新臺(tái)階。人事改革激活力。系統(tǒng)實(shí)施每月一考、半年一評(píng)、三年一改“三個(gè)一”工程
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任務(wù)”中看到職業(yè)增值的可能。更具突破性的是“內(nèi)訓(xùn)師+項(xiàng)目制”模式：讓內(nèi)訓(xùn)師深度參與企業(yè)改革項(xiàng)目，在政策制定、流程優(yōu)化中同步提煉課程，既保證內(nèi)容的前瞻性
