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，要求組織部門及宣傳部門定期對(duì)黨組織學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)存在的問(wèn)題和不足，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的具體要求。各級(jí)黨組織在每年1月底前向黨委專題報(bào)送上年度學(xué)習(xí)情況
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，采取日常考核與集中考核相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)各股室開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的考核；定期召開(kāi)“提升年”工作會(huì)議，及時(shí)研究、解決“提升年”活動(dòng)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題
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，他們已在確定第二季度員工閱讀的推薦書(shū)籍，并在員工們對(duì)書(shū)籍自行閱讀的基礎(chǔ)上，定期召開(kāi)座談會(huì)，組織員工領(lǐng)讀、談體會(huì)，或讓員工以一句話總結(jié)書(shū)中
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全員法律法規(guī)意識(shí)，使依法依規(guī)辦事成為自覺(jué)行動(dòng)；三要通過(guò)組建法律法規(guī)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，不定期開(kāi)展巡回演講，進(jìn)一步提升內(nèi)部培訓(xùn)工作水平；四要
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由市愛(ài)衛(wèi)會(huì)對(duì)達(dá)標(biāo)單位授予“無(wú)煙單位”稱號(hào)。
而“無(wú)煙單位”稱號(hào)將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由市愛(ài)衛(wèi)會(huì)定期進(jìn)行檢查評(píng)定，達(dá)到“無(wú)煙單位”標(biāo)準(zhǔn)者保留稱號(hào)；對(duì)于整改后仍不
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規(guī)范化、素質(zhì)專業(yè)化、操作簡(jiǎn)單化、過(guò)程痕跡化、考核定期化、檔案統(tǒng)一化”的目標(biāo)，促進(jìn)南澗煙草和諧發(fā)展。
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、發(fā)揮考核職能，努力推動(dòng)隊(duì)伍管理上水平。采取定期與隨機(jī)相結(jié)合、聽(tīng)匯報(bào)與實(shí)地抽查相結(jié)合的方式，對(duì)各中隊(duì)內(nèi)務(wù)管理、業(yè)務(wù)指標(biāo)、考勤等制度的執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格的督查考核，
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實(shí)行多角度、多形式的調(diào)查與管理，全面掌握卷煙零售大戶經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)調(diào)查情況，定期召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，對(duì)當(dāng)前存在問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)分析
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，傳播廉政知識(shí)，弘揚(yáng)廉政精神，營(yíng)造濃厚氛圍。讓廉政文化進(jìn)家庭，通過(guò)在傳統(tǒng)節(jié)假日等重要時(shí)段向干部職工家屬發(fā)慰問(wèn)信，定期向干部職工家屬發(fā)
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進(jìn)一步完善和改進(jìn)的方面。
四是接受意見(jiàn)“虛心”。通過(guò)定期走訪零售戶和召開(kāi)零售戶座談會(huì)，聽(tīng)取零售戶在服務(wù)質(zhì)量、品牌培育等方面的意見(jiàn)和建議，誠(chéng)懇對(duì)待，積極采納
