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;并簽字確認(rèn)，再提交辦證申請(qǐng)的“有效辦證”程序。二是供貨關(guān)。嚴(yán)格遵循“做大小戶、做實(shí)中戶、嚴(yán)控大戶”的原則，專管員和客戶經(jīng)理對(duì)零售客戶的合理供貨量必須通過(guò)專銷結(jié)合的渠道
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的一些文體活動(dòng)都?xì)w納為煙草商業(yè)企業(yè)文化，在開(kāi)展煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中并沒(méi)有搞明白煙草商業(yè)企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。
（二）盲目效仿、程序化嚴(yán)重。一些企業(yè)看到別的
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”的現(xiàn)象雖然少了，但在一定程度上執(zhí)法程序還顯得不夠規(guī)范，一些執(zhí)法人員或多或少還存在注重執(zhí)法過(guò)程，忽視管理服務(wù)的現(xiàn)象，總把自己擺在管理者的位置
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審核——選拔評(píng)審——結(jié)果公布”的標(biāo)準(zhǔn)化工作程序，選拔營(yíng)銷業(yè)務(wù)骨干作為內(nèi)訓(xùn)講師。
內(nèi)訓(xùn)課程確立。內(nèi)訓(xùn)課程由客服中心按照培訓(xùn)需求統(tǒng)一計(jì)劃與安排，每年按營(yíng)銷內(nèi)訓(xùn)師所具備
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煙草在線專稿 煙草企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，制度建設(shè)是根本保障。從現(xiàn)階段的企業(yè)管理來(lái)看，制度的建立是為了確保日常工作程序的有序運(yùn)轉(zhuǎn)和管理措施的有效落實(shí)。制度對(duì)于保障
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和責(zé)任意識(shí)。從而達(dá)到安全管理標(biāo)準(zhǔn)化、體系運(yùn)行程序化的目的?！? 安全目標(biāo)三個(gè)“零”：
安全工作是一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的基礎(chǔ)和根本保障。暫時(shí)的相對(duì)安全并不能代表將來(lái)的絕對(duì)安全。“安全只有‘0
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無(wú)事故。
三是規(guī)范程序，明確“師徒制”工作流程和要求。
首先要明確單位師徒制人才培養(yǎng)模式的主管部門(mén)，一般為人事行政部門(mén)牽頭，業(yè)務(wù)部門(mén)配合。人事行政部門(mén)具體負(fù)責(zé)
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一等獎(jiǎng)后的又一殊榮。
老煙斗：記得這個(gè)浙江煙草的“六有管理”咱們以前講過(guò)，是指“人人有職責(zé)，事事有程序，干事有標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)程有痕跡
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的鑒別程序，需要有專門(mén)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行識(shí)別。普通人咱們能隨隨便便和消費(fèi)者認(rèn)定是假貨呢。別人還認(rèn)為你是來(lái)敲詐勒索的。消費(fèi)者最好的辦法就是發(fā)現(xiàn)假煙，趕快撥打“12313
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了一小步進(jìn)展也行啊。”這位政協(xié)委員說(shuō)。
??? 雖然不是全國(guó)政協(xié)委員，但作為上海市政協(xié)委員，上海市流通經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)汪亮告訴記者，其實(shí)全國(guó)和地方的程序和流程一樣
